开工资必须给员工每月提供工资条吗?

有朋友在蚂蚁工资条后台留言说：“我们公司平时给员工发工资但是没有给过他们工资条，现在有员工提出这样做是违法的，请问是这样吗？”

那么，针对这个问题，我们一起来看看吧~

工资条必须发吗？
一般而言，正规企业在给员工发工资时，会将工资条一起发给员工，这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细，进行核对。
但也有人说，自己从未见过工资条等东西，每月直接领工资，公司不发工资条。
那么，问题来了，工资条一定要发吗？

工资条是企业发给员工每月的工资明细，它不仅记录着员工的工资总额，还包含其个人所得和已扣缴税款等信息。根据这份明细，员工能判断出其工资是否低于最低工资标准；企业有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税；企业是否还扣除了其他不该扣除的项目等。同时，企业自己也须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

企业必须向员工提供工资清单，但不局限于纸质“工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信等方式均可，否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责，责令其改正，并按时发放工资明细。

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