干货文章

我们在每一次互动中，每一天都要处理情绪。从工作到家庭，到社交活动、生活和家庭，我们的情绪范围很广。因此，当期望很高，而资源很少时，管理工作场所的情绪似乎是常态，而不是例外。 如果你…

作为密切关注绩效管理趋势的人力资源专业人士，最大的问题之一是:“在为公司确定正确的绩效管理方法时，什么是最重要的?”首先，考虑一下为什么绩效管理很重要，以及它对整个组织功能的影响。…

人力资源领域在不断发展，它在最小的公司中也会受到欢迎。但在就业关系面临法律问题冲击的情况下，所有企业都需要对人力资源有一定的了解。业务主管必须了解他们的实体需要什么，什么法规遵循是…

为什么有些团队比其他团队更有效率？为什么有些随着时间的流逝保持竞争力，而另一些却没有？其实，优秀的团队与更宏伟的目标联系在一起。 1. 怎样才能产生积极的改变? 公开讨论文化。任何…

更新入职流程可能不是每个人力资源专业人士优先考虑的事情，但它其实很重要。因为过时的入职流程可能会在新员工试图了解新雇主并在企业中找到自己的位置时，对公司做出错误的了解，并造成不必要…

无论是要求加薪的员工还是被要求加薪的经理，谈论薪酬都会让人感觉不舒服。但是为薪酬谈判做好准备，就很容易与员工讨论它。 1.为什么谈论工资会让人不舒服? 有些人甚至不愿意向同事或朋友…

员工会决定公司的成败，但是在这个紧张的劳动力市场中为企业招聘到合适的人才对于人力资源专业人员来说是一个巨大的挑战。 有什么可能使它变得更加困难？对理想的新员工以及流程进行…

随着人才市场趋紧，人力资源招聘，雇用和留住高绩效员工的压力比以往任何时候都更加强烈。各种规模的公司都在寻找完美的员工，因为对人才的需求迅速超过了供应。以下是一些想法，可帮助招聘经理…

企业如果不想因为流程繁琐而错过面试优秀的候选人，就需要改进招聘流程。以下是一些建议。 1.招聘邮件 如果企业一直使用的电子邮件看起来有些平淡，就需要重新设计用来与应聘者沟通的电子邮…