干货文章

COVID-19大流行是最终的游戏规则改变者，它彻底改变了许多事情，尤其是商业。作为回应，大多数公司都在为员工实施在家远程办公的安排，这样他们就能保持工作的正常进行。 除了所有关于…

作为经验丰富的人力资源专家，你知道在员工培训项目怎么做是有效的，你也知道员工培训中需要避免的错误，但有些仍然隐藏在你的雷达之下。 让我们来看看员工培训成功的五个关键点，抓住了，你就…

如果员工认为自己是因“非法解雇”而离职的，可以向法院申请“非法解雇经济补偿金”。因为“非法解雇”涉嫌违反《劳动合同法》。 这看起来似乎都很简单，没有正当理由就意味着非法，是这样吗？…

说起绩效管理，HR都有一肚子苦水要倒，太难了。 绩效管理，本是通过有效的激励约束机制，引导企业和员工向设定目标前进。英特尔等企业都有过很成功的实践经验。传入我国后，伴随改革开放，无…

HR将如何发展？什么样的HR才是专业的？这是很多HR在思考问题的，今天，我们简单聊聊HR当下面临的挑战和机遇。 技术进步，或者说互联网普及，带来两种结果：一是机遇，为HR赋能，为企…

1）首先是降低成本。 举个例子，很多企业会有异地办事处，办事处或许就四五个人，但也要给他们在当地交社保、发工资啊。 政策规定，在某地给员工交社保，必须在当地注册公司，企业总不能为了…

限时免费福利：Excel工资表自动生成工资条，一键批量群发，员工可通过短信、邮件、微信查看。点击试用>> “我们的内心是还能给你少发一分钱？” 知乎一条关于公司不发工资…

人力资源指标是衡量人力资源活动对企业绩效贡献的一种方式。他们计算企业人员方面的成本和收益，例如在招聘渠道不同阶段的人数、劳动法合规性、员工保留、绩效管理、员工满意度或培训计划完成情…

HR、财务等企业发薪人员，每月都需要将工资单做成工资条，这并不是一个多么高深、专业的工作，但却非常麻烦。 HR都会用Excel表格制作工资单，整理各个员工的薪酬明细。传统的做法，H…