企业基本薪酬设计方法

一、基本薪酬的分类 1.基础工资 基础工资的主要作用是维持员工正常的生活水平。基础工资一般会与居民最低生活工资 […]...

员工薪酬入级

一、职级分位划分及相关说明 职级分位管理基于公司业务战略和公司政策,将组织、流程中的职责和要求归纳为职级,明确 […]...

企业薪酬管理制度

一、薪酬管理制度的原则 制度薪酬制度应遵循以下五个原则,本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。 1、公平 […]...

企业如何设计薪酬结构?

一.什么是薪酬结构? 广义的薪酬结构定义为:对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依 […]...

如何在工作中促进员工健康竞争?

每个企业都希望员工鞠躬尽瘁的为公司卖命,所以现在很多公司选择以极低的固定薪酬和极高的提成比例模式为员工发放薪资 […]...

HR如何迎合人力资源的三大趋势?

随着社会的变化,人力资源的业务趋势也会产生变化,人力资源趋势会影响我们的日常工作。在人力资源管理方面,不断发展 […]...

企业如何雇佣优秀的自由职业者?

随着社会的进步,创新的工作模式逐渐被企业所接受,其中,自由职业就是被大家逐渐熟知的工作模式之一。由于自由工作的 […]...

中小企业HR如何招聘技术型人才?

在企业招聘像工程师这样的开放技术职位时,面对的挑战可能是无止境的。因为这需要企业经过提前预判寻找目前尚不存在, […]...