人事管理

随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，越来越多的企业开始考虑将一部分岗位外包出去，以降低成本、提高效率，好让公司内部人员更加专注于核心业务。 然而，市面上的岗位外包公司众多，想要从中…

人事代理是一个非常大的关键词； 百度百科对于人事代理的解释是这样的：指由政府人事部门下属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种…

在产业结构调整和偶发疫情的催生下，灵活用工成为当前市场关注的热点之一；2020年以来,国家通过出台多条政策支持新经济新业态模式、灵活就业、共享用工的发展。 灵活用工目前为止还不是一…

现今，各大企业在解决用工问题上面临许多挑战，其中最常见的解决方案即为劳务派遣和岗位外包。 这两种外包服务模式都有着各自的优缺点和应用场景。但是，劳务派遣和岗位外包提什么区别和联系呢…

就目前的情况来看，大公司小公司都有HR外包的需求，但是他们的情况确实完全不同的； 有些小公司为了节省成本，将HR的相关工作一并外包出去，有些公司为了让HR的精力聚焦在更核心的业务上…

确实，采用社保公积金外包的方式对于企业来说还是有很多优势的，比如： 1、可以省去公司处理社保事务的时间和精力，节省人力成本； 要知道一名HR/社保专员每个月的工资在5000左右，而…

首先我们来了解下劳务派遣和岗位外包的概念分别是什么； 劳务派遣： 劳务派遣是人力资源外包的一种，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托…

岗位外包是一种对用工结构的优化，通过这样的人力资源优化调整，企业可以节省大笔人力成本、减轻管理负担、大幅提升经营收益。 通俗来讲，“岗位外包”是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作…

2004年的时候，阿里大概有1700人，其中HR就有近百人… 最后，在HR部门领导统计了每个人的实际工作和具体时间花费后，发现工资计算、档案保险、人员异动、人头统计、组…