人事管理

  • 企业如何打造优秀团队?

    为什么有些团队比其他团队更有效率?为什么有些随着时间的流逝保持竞争力,而另一些却没有?其实,优秀的团队与更宏伟的目标联系在一起。 1. 怎样才能产生积极的改变? 公开讨论文化。任何…

    3小时前
  • 企业为什么需要更新自己的入职流程?

    更新入职流程可能不是每个人力资源专业人士优先考虑的事情,但它其实很重要。因为过时的入职流程可能会在新员工试图了解新雇主并在企业中找到自己的位置时,对公司做出错误的了解,并造成不必要…

    4小时前
  • HR如何做好薪酬谈判的准备?

    无论是要求加薪的员工还是被要求加薪的经理,谈论薪酬都会让人感觉不舒服。但是为薪酬谈判做好准备,就很容易与员工讨论它。 1.为什么谈论工资会让人不舒服? 有些人甚至不愿意向同事或朋友…

    5小时前
  • 企业招聘有哪些常见误解?

    员工会决定公司的成败,但是在这个紧张的劳动力市场中为企业招聘到合适的人才对于人力资源专业人员来说是一个巨大的挑战。 有什么可能使它变得更加困难?对理想的新员工以及流程进行…

    1天前
  • HR在人才招聘时有哪些筛选策略?

    随着人才市场趋紧,人力资源招聘,雇用和留住高绩效员工的压力比以往任何时候都更加强烈。各种规模的公司都在寻找完美的员工,因为对人才的需求迅速超过了供应。以下是一些想法,可帮助招聘经理…

    1天前
  • 企业如何改进招聘流程?

    企业如果不想因为流程繁琐而错过面试优秀的候选人,就需要改进招聘流程。以下是一些建议。 1.招聘邮件 如果企业一直使用的电子邮件看起来有些平淡,就需要重新设计用来与应聘者沟通的电子邮…

    1天前
  • HR如何应对高级管理的突然离职?

    首席执行官或高级管理突然离开公司,对于每个企业来说都是最糟糕的情况。而在目前的环境下,这是非常现实的。高管突然离职会让公司陷入困境,而收拾残局的责任则直接落在了人力资源部的肩上。 …

    1天前
  • HR如何寻找吸引优秀员工?

    应聘者有竞争性的工作机会,他们希望有定期的沟通,并有理由相信公司的愿景。发布一份工作,然后看着简历潮水般涌来的日子已经一去不复返了。HR必须努力工作,聘用市场上的优秀员工。当企业今…

    2天前
  • 企业如何建立基于薪酬的人才管理战略?

    企业已经将包括招聘、员工发展和继任规划在内的大部分关键的人力资源功能整合到人才管理战略中。然而,大多数公司还缺少另一项功能:薪酬。人才管理项目最普遍的缺点是,它没有把薪酬作为员工发…

    3天前
  • 如何建立高信任度的企业文化?

    随着时间的推移,高信任度的企业通常比低信任度的企业表现得更好。这些企业往往比低信任度的企业拥有更舒适的工作环境。领导者可以通过多种方式培养一种高度信任的企业文化。其中最重要的一点就…

    3天前

联系我们

400-800-8888

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息