HR外包更适合什么样的公司呢？丨蚂蚁HR博客

就目前的情况来看，大公司小公司都有HR外包的需求，但是他们的情况确实完全不同的；

有些小公司为了节省成本，将HR的相关工作一并外包出去，有些公司为了让HR的精力聚焦在更核心的业务上，于是将一些事务性的工作外包出去；

与其分析什么样的公司会将HR外包出去，不如分析公司一般会将HR的什么工作外包出去，或许更加合适；

了解过HR的应该都知道，HR的工作类型是非常广泛的，其中包含了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块；

然而一个人基本不可能将每个模块都吃透，工作方向自然也有侧重点，反观公司，自然也不可能每个模块都招聘一名HR，于是就会将一些非核心的工作外包出去；常见的外包模块包含下面这些：

为员工缴纳社保是每个公司都应尽的义务，当然如果不缴纳社保也是涉嫌违法的，一旦被稽查将会面临大量的赔偿，还需要补缴历史所拖欠的所有社保；

所以基本上所有的公司都会有社保缴纳这项工作，该工作说难不难，说简单吧也需要花费一定的时间和精力，对于初创公司来说，HR的作用不大，也没必要为了社保专门雇佣一名员工，对于大公司来说，HR需要将精力放在更加核心的工作上，社保缴纳这种事务性工作最好能交给别人做；

针对上述需求，社保外包的服务开始出现，他们针对企业端的需求，帮助企业进行社保开户、缴纳、增减员等一系列事项；简单来说就是雇佣了一个外部的HR，将账户全权托管至第三方平台，由他们进行开户、缴纳、社保增减员等各种社保相关内容；

对于企业来说，既降低了公司的运营成本，又能够完美的解决社保缴纳的相关问题，而且第三方公司一般都具有更丰富的理论知识和实战经验，能够帮助企业避免诸多风险，是不少公司的选择；

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招聘外包通常分为两种，一种是普岗，一种是高级人才；普岗常常出现在一些制造业、工厂等地方，这些工作没有什么技术含量，主打的就是一个以量取胜，可参考之前的劳务公司；

另外还有一些公司或行业常常会有一些季节性的需求，需要在短时间内招聘到大量的人，这时候如果只靠HR是很难完成任务的，外包出去才是提高效率的最好方法；

高级人才的外包常常是一些中高层领导的招聘；

这类人才对于HR来说属于更高一些的领导，想要靠HR去招聘这些中高级的人才现显然是非常困难的（除非公司的HR是人力资源总监一类的岗位），高端人才常常都需要丰富的行业经验积累才能招到，一般人力资源部门通过招聘网站、招聘会等门槛较低的招聘渠道是找不到匹配的人才的。

一般来说，高端人才具有“隐蔽性”，专业的猎头公司有HR无法获取的珍贵人才信息，也有更为专业的猎头顾问和沟通技巧，由他们出面高端人才招聘的成功率会更高。

一些大公司都会有员工成长的类目，但是这类内容如果让公司内部的HR展开，那么还是会非常困难的，毕竟术业有专攻；

所以企业一般都会将其外包给专业的公司去完成；

以上三种就是非常常见的HR外包模式，很多公司因为没有招聘HR而选择我报，也有公司已经有HR了却仍然选择外包，所以是否需要外包还是根据自身情况而定，并没有统一的标准；

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