延迟退休年龄对工资和养老的影响究竟有多大？

退休年龄的任何变化都一定会牵动每位老板和员工的心！那十八届三中全会的召开对我们国家目前养老制度的影响到底有多大呢？其中关于退休年龄制度的改革在部分城市已经开始执行。随着2016年的到来，小编相信大家对2016年的具体退休规定一定非常关心，赶紧随着小编一起来看看吧。

三中全会明确规定了新退休年龄采用“延5用10”的策略。

关于“延迟退休”提出的具体方案是：

第一点：从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金；1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二点，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

新的退休规定：

1、基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500元。

2、工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

3、工龄工资（含工龄）：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

4、绩效工资：

月份和年奖金最多占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。这种绩效工资主要作用在于激励员工的热情和工作效率。

5、特优津贴：

特优津贴是奖励特别优秀的工人，无名额限制，但一定是大家公选的，且需经过县市以上部门高标准考核认定，像领国务院津贴领县/市政府津贴，采取不终身制度。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6、工人的退休金：

依照工龄计算，每工作一年加100元。比如工龄10年的退休金为1000元。工龄20年的退休金为2000元，工龄35年的退休金为3500元，以次类推。退休金不因工做性质而有差异，每个人都是平等的，即不管是公务员、高级工、中级工，还是普通工人，都是同等对待。退休金政策将会在三年以内具体实施并完成。

延迟退休年龄是大势所趋，对我们未来的养老和工作必将产生重大的影响，您都准备好了吗？