用人单位导致养老保险无法办理该怎么办

相信大家都知道缴纳养老保险必须要累积缴满15年以上才可以在退休之后享受养老保险，但是有很多人都存在这样的问题，退休年龄已经达到了，但是没有累积缴满15年的养老保险而无法办理退休，也没有办法享受退休待遇。那么面对这种情况该如何处理呢？下面给大家分析一个案例来进行了解。

刘先生本来是某公司的一名员工，于2010年5月到该公司工作，2013年5月离职，在此期间，这家公司并没有帮刘先生缴纳社保。等到了2017年5月，刘先生已经到达了法定退休年龄，但是由于他的养老保险缴纳年限只有13年而无法办理正常的退休手续，于是刘先生到当地社保机构投诉，要求之前的公司补缴2010年5月至2013年5月的社保费用。但是，由于时效及其他原因，社保机构作出了不予受理的决定。为此，刘先生申请仲裁，要求之前的公司赔偿养老金损失。那么，用人单位未依法参加社保，且社保经办机构不允许补办，由此造成劳动者损失，该怎么处理呢？

其实不管是在职员工还是用人单位，缴纳社保都是具有强制性的，如果用人单位没有依法缴纳社保费的，社保费征收机构可以责令其补缴。但是在一些特殊情况下，用人单位未依法参加社保的，又不能补缴社保费，会导致劳动者无法享受相应的社保待遇。劳动者要求用人单位赔偿社保待遇损失，应具备三个前提条件：一是用人单位未为劳动者办理社保手续并缴纳社保费；二是社保经办机构不能补缴养老保险；三是劳动者无法享受社保待遇而产生损失。

如果是用人单位的错误行为导致员工无法办理养老保险，享受不到养老待遇，是需要根据不同的情况来进行判断和决定的，主要分为四种情况。

情况一：员工达到法定退休年龄时缴费年限已满15年，不补缴养老保险费也不影响劳动者领取退休金，因此，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。

情况二：员工达到法定退休年龄时缴费年限不满15年且可继续缴纳至满15年，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，对因用人单位未缴纳养老保险费所造成的延迟退休相应时段的养老金，用人单位应当赔偿给职工。

情况三：员工达到法定退休年龄时缴费年限不满15年且政策不允许继续缴纳至满15年。这种情况下，如果劳动者在用人单位工作已经满15年且用人单位未依法参保的，应当由用人单位按月向劳动者支付养老金至劳动者死亡；如果劳动者在用人单位工作不满15年且用人单位未依法参保的，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业应缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。

情况四：员工达到法定退休年龄时缴费年限不满15年，政策允许继续缴纳至满15年但劳动者不选择继续缴纳。对于这种情况，用人单位应当将未缴纳养老保险费期间的企业缴纳部分支付给职工，同时加付未缴纳至退休期间的银行同期利息作为赔偿。

从为大家介绍的这个案例中可以了解到，刘先生已经缴纳养老保险13年了，因此只需要再缴纳个人养老保险2年即可办理退休养老保险，之前工作的某公司需要将两年的养老保险费的单位缴纳部分支付给刘先生，同时赔偿刘先生迟延退休两年的养老金。