如何让人才投资回报实现最大化?——企业管理解决方案

如何让人才投资回报实现最大化?——企业管理解决方案

内容概况

商业环境正在改变,企业的成功取决于如何管理和利用数据和知识,而非设备或材料。学习是新一代员工整个职业生涯都要做的事,他们希望获得能够帮助他们实现职业目标的公司工作。本白皮书探讨了学习的价值以及一些与人才发展相关的数据。它还分享了科学技术如何能最大限度地提高培训效果和效率。

白皮书分为4个主要部分,依次是:

  1. 学习的价值
  2. 关于人才发展的流言与事实
  3. 构建学习计划的主要考虑因素
  4. 新技术增强新的学习方法

精彩摘录:

恰当的人才管理有助于提高员工的敬业度和生产力,带来最佳的员工投资回报,并有助于留住员工。识别公司和员工的需求可以帮助公司调整培训,从而满足双方的需求。为此,构建学习管理系统和人才管理解决方案是最佳选择,它能允许企业根据个人和基于角色的需求灵活地为员工量身定制培训,且应提供跟踪功能,以帮助确保保持遵从性。这样,就可以在实现员工职业目标的同时最大化公司的员工投资回报率。

如何让人才投资回报实现最大化?——企业管理解决方案

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