老板们，员工管理切不可盲目偏心！

老板作为一个公司之首，他的规划和决策往往被认为是理性的。但人是感情动物，感性有时会战胜理性，进而影响老板的员工管理。其中，在现实中经常出现的就是老板们会偏心一些庸才，表现出职场中的“盲目的爱”，并且还不自知。

偏心是一个宽泛并且不好量化的概念，它可能是老板的某种行为未能一视同仁地施用于全体员工，且能让接受方非公平地获得好处。老板偏心的行为有时候显而易见，也有一些偏心行为是很难看出来的。

或许你身边也有类似事情：老板平时很有能力，但在对于某位员工的认识上可谓很糊涂。这位员工或许是他当年招聘时一眼相中的，或许是觉得他就是当年的自己。总之，就像感情中的“一见钟情”。

爱使人盲目，老板平时处理事务的冷静与理智在这位“特殊员工”身上统统不起作用了。即使那位员工事情做得一塌糊涂，即使许多资深员工都提出过异议，老板还是看不到事实，而是固执地坚持自己相信的。

老板员工管理上的偏心导致用人不准，不许其他员工多嘴的做法更是导致管理的盲区：老板自己看不到偏见，又不允许旁人指出错误，最终导致其在自己的“美好幻想”中越走越偏。

这种情形在很多优秀的企业管理者身上多多少少都有体现，毕竟人不是机器，无法做到完全理性，尤其在对人的评判上，更容易带有主观意识。当一个管理者“认定”某个员工时，他会失去所有判断力，拒绝听取旁人意见，然后灾难肯定随之而来。

老板们的“偏心”具有随机性和盲目性，有时他们钟爱的员工可能是位才华出众的，但也可能是个深得老板心的职场“老油条”。更残酷地是这种现象和爱情一定，很多时候只能“看感觉”。对于老板们来说，能做的就是提高自己对人的判断，并以制度来规范用人，来管住不受自己控制的心。