90%的公司管理会忽略的细节，竟然是工资条！

按时发工资是当老板最基本的素质，估计每一个老板都不会反对这一点，而且大部分老板都能做到。但还有一点很重要的细节却经常被企业管理者忽略，那就是工资条！

实际上很多企业并不是故意不发，而是没有意识到工资条的重要性，或者因为群发工资条耗时费神的操作让很多老板、HR望而止步。

其实和拖欠工资一样，不发工资条会在公司管理者和员工的沟通上制造很多麻烦，严重的甚至能够影响到企业人员的流动。

在拖欠工资这件事上老板一般想：又不是不发工资，只不过稍微晚几天，公司资金紧张，员工应该理解。真实情况是：无论任何理由，对于不按时足额发工资，员工都无法理解。

同理，很多公司为了方便省去了给员工发工资条这一环节，如果员工看到应发工资和实发工资不一致，工资又不能进行公示核对，他们内心难免会有各种想法，进而影响对公司的信任和工作态度。工资条虽小，深层影响却能很大，很多公司甚至因为工资条出现管理问题，失去了员工还不知道原因究竟是什么。

此外，《劳动法》也做出明确规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

其实，给员工群发工资条既能让员工明明白白地拿工资，又减少了很多管理上的问题。而且随着现在互联网办公软件的发展，很多工具可以解决工资条发送问题。蚂蚁HR全新推出的万能工资条就是为企业群发工资条设计的“利器”，“一键群发、三重加密、随时撤回”的三大亮点让群发工资条不再是一件烦心事。

细节决定成败是企业管理上的至理名言，别让工资条这件“小事”毁了你辛苦打下的“江山”！