是这届年轻人不行？还是你的管理方法该换换了

90后进入职场已经不是新鲜事了，而且其中一些已经成长为独当一面的职场人。如何和这群年轻人和谐相处是很多管理者的新课程，如果还是一味小看新一代，或许就是你跟不上时代了。

世界在变，职场随之发生改变是正常的，现在经常看到20多岁的青年才俊辞去光鲜工作的消息，别怪这届年轻人不行，或许是你的管理方法该换换了。

许多管理者希望通过学习进行激励、推销福利、投资于人力资源(HR)的策略来帮助企业留住年轻人。其实这些想法虽然符合传统人才管理思路，却还是没有充分考虑年轻人的真正需求。

如果你听听这帮小年轻对传统意义上的大公司的吐槽就能看出点什么：一位毕业生说她刚刚花了4个月的时间做了一份长达250页、压根没人会看的PPT幻灯片；另一个毕业生说，她所在律所的初级律师要给资深律师跑腿买咖啡……这些在老一辈职场人听来算是职场新人的必经之路，怎么到现在就不行了呢？

新一代职场人有相对富足的生活环境以及自我认知，以前的那一套对他们已经不起作用了。所以对年轻人的管理首先要停止给他们布置那些无意义的任务。如果是必须要做的重复性工作，至少解释一下它的意义。此外，不要将私人事务当做工作内容让年轻人帮你完成，虽然你当年可能也是这样过来的，但这种“陋习”迟早要改，或许就从这一代开始吧。

此外，工作时长在很多年轻人的吐槽中经常出现。无休止的加班对于正值青春时期的职场新人来说简直是件“不能忍”的事，或许你觉得通过加班费、调休补休等措施可以弥补，但年轻人活在当下的心态比任何人都要强烈，如果我今天活得都不开心，明天给我休息又有多大意义呢？

或许管理者会疑惑，这届年轻人到底怎么了？是因为被宠坏了吗？其实回想自己的青春时期，你会发现世界的所有改变与进步都是从年轻人开始的。无法再年轻一次，至少可以通过和年轻人一起拥抱这个正在变得更好的职场和世界！