不懂数字化转型的HR，终将被淘汰！

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数字化时代，每个人、每个团队、每个行业都被刻上了数据的属性，数字化生存成为数字化时代的新的生产生活方式。

数据作为一种新型生产要素将会为中国带来更多的机遇，中国有数量庞大的网民，数字化的蔓延为各类创新创业带来了非常大的机遇，如今蓬勃发展的移动支付、网络购物、电子政务就是明证。

尤其新冠疫情发生，导致线上办公需求暴增，在这期间，政府、企业用户也逐渐意识到数字化工具帮助企业提升效率、降低成本。

上海青浦区十多个政务机关启用蚂蚁工资条，引起人民网、中新网等多家新闻媒体关注，中新网报道称“蚂蚁工资条助力智慧政务建设”。

张磊，中部某县法院的发薪相关工作负责人，深受制作、发放工资条之苦。

“国家一直在推电子政务，我就想发工资条这事能不能也电子化。”他介绍道，自己多方了解，发现了专业的电子工资条群发软件“蚂蚁工资条”。

经过相关功能和安全性检测后，蚂蚁工资条顺利通过采购审批，在该法院正式启用。“原来每月发工资条要花两三天，还经常发不到本人手里，用蚂蚁工资条后，只要几分钟。”张磊高兴的说，自己的工作效率提升了上百倍。

后来，该县大范围的工作方法变革引起里市里的关注，张磊和该县相关单位被评为先进工作典型，并被要求向其他县区单位分享工作经验。

作为一位资深HR，自然是不能忍受事务性工作花费太多时间，所以在工资条发放方面，多数企业很早就抛弃了纸质工资条，而采用电子工资条软件蚂蚁工资条进行工资条发放，工作效率大幅提升，更具有法律效力。

安全性能极佳的蚂蚁工资条，全程只有3个步骤，群发只要1分钟，工资明细清晰易懂，通过蚂蚁工资条，工资条算错还能撤回修改，对于薪酬结构复杂的企业来说可谓极其方便。界面友好，学习成本低，便于维护，又不缺乏专业性，是中小企业的刚需力作。

HR只需把繁琐的工资条发放工作交给数字化服务来解决，将需要付诸的精力减至最低，帮助HR以一种高效，敏捷，快速的发展速度，在数字化的浪潮中成长。

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