有的HR工作了N年，工资算错了N年

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对于绝大多数的HR来说，算工资确实是个很挠头的事情。

月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。

即便是资深HR, 都经常出现常识性的错误。

有的HR工作了N年，错了N年。

要想算对工资，必须明确“20.83”与“21.75”。

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

“20.83”的用途？只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实，无其他作用。

“21.75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21.75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。

所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21.75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念！

正确的计算方法：

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数+法定节假日天数）
出勤天数比例= 21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

如：月薪7000，11月份有21个工作日，员工缺勤1天，出勤是20天
正算法：7000÷21.75×20×（21.75÷21）= 6667元
反算法：7000—7000÷21.75×1×（21.75÷21）=6667元

工资算好了，必然要给员工群发工资条。

由于敏感的薪资问题+没有好用的工具，HR等发薪人员大多无奈只能继续用着传统的纸质工资条的模式。

随着办公场景的智能化和企业管理人员思维方式的转变，大量发放电子工资条的公司如雨后春笋般冒出来，以提升企业薪酬发放末端的工作效率为己任，提供各种各样的解决方案。

如蚂蚁工资条，支持员工快捷查阅工资项说明，翻阅历史微信端等工资条发放记录情况，在线发放通知公告，推送平台直接查看工资条，员工在线签收查看工资条已阅确认后，HR可随时查看员工工资条已阅及确认情况后可在线回复员工提出的工资条争议问题，实现双向沟通。

员工接收工资条的方式从短信接收、到微信接收、钉钉接收等，总之企业用什么工具进行内部沟通，工资条工具就会蔓延到哪个工具平台。

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