作为HR，与自家产品一同成长是一种什么样的体验？丨蚂蚁HR博客

“在入职前，我从没想到自己会在一家公司一待就是五年，成为一枚专职HR，并可如此深入薪酬模块。”

Jessica是蚂蚁HR的资深HR一枚，主要负责公司的招聘与薪酬模块，也是该公司的老员工之一。

蚂蚁HR是一家为企业提供人力资源SaaS产品和人事外包服务的互联网公司，旗下产品蚂蚁工资条因操作简单、功能强大的特点与贴心、及时的售后服务，而备受HR们青睐。

“我进来的时候，蚂蚁工资条离正式上线还有一年”

2015年9月，Jessica刚入职时，蚂蚁HR还是一家刚拿到天使轮投资的初创企业。当时北京、深圳、广州和武汉办公室正在扩建，而位于上海商业中心的总部面积仅有50多平米。

一年后，蚂蚁工资条正式上线。最开始的产品非常简单，仅有工资条发放、员工查收工资条这两项基础功能，发放方式也只有邮件和短信两个渠道，但一推出，就收获了不少用户的好评，因为这个产品本就起源于当时收到的大量HR需求。

“我是第一个试用蚂蚁工资条的HR。”Jessica说。

Jessica在16年底接手薪酬模块，最开始主要做算薪和发薪，本身就对工资条产品有需求。

“16年公司规模扩展得非常快，短短几个月就多了70多人，一个个发工资条真的非常耗费时间。”Jessica回忆道，“公司的新产品算是解了我的燃眉之急。”

身为蚂蚁工资条的第一位体验者，Jessica在产品经理、产品开发等一堆人的围绕下，心惊胆战地发出了她人生中第一份模拟电子工资条。

“第一次发电子工资条嘛，蛮很新奇的，操作起来也很简单，”Jessica眯起眼回想，“就是当时没有引导页面，是旁边的产品经理带着我一步步操作，而且也没有像现在这样，可以支持多种格式的工资表。”

除此之外，她还站在使用者的角度，对蚂蚁工资条提出了诸多优化建议，这些都被陆续应用到了产品的后续更新中。

五年来，经过数次迭代的蚂蚁工资条，在维持“操作简单、查看方便、数据安全”的前提下，逐渐有了微信查看工资条、员工签收工资条、工资条撤回再发送、历史工资条记录可查看、产品初次使用引导等功能。这些新诞生的功能，大多灵感来源于Jessica和使用蚂蚁工资条的HR们的实践后的反馈建议。

“知道这些年我经历了什么吗？”Jessica“吐槽”道：“每更新一次，我都会先试用，给反馈，再给小范围HR用户们测试，再反馈，再正式上线新功能……我现在一看到蚂蚁工资条更新了，就像巴普洛夫的狗一样，还没等他们提要求，就自觉地抱着电脑过去等着体验了。”

这些年来，Jessica见证着蚂蚁HR一步步地从几十个人发展成拥有200多名员工、在十几个重点城市设有办事处、不断斩获业内奖项的新兴企业，自己也从HR兼职行政的事务性萌新，成长为专注于两个模块、可独当一面的资深HR。

“负责两个模块看起来多，其实也还好，”Jessica分享道：“发薪可以用蚂蚁工资条搞定，算薪、简历筛选这些事务性工作也有实习生在帮忙，我可以用更多的时间去挑战较高难度的工作，譬如薪酬设计，人才画像搭建与人才池建设等。”

蚂蚁HR是根植于人力资源领域的企业，旗下的每一款产品、每一项服务都基于HR的需求逻辑来设计, 不管是产品、销售、运营还是客服部门，都要懂点HR知识。大多数部门负责人都有HR大厂工作背景，这也是Jessica能成长得如此之快的原因之一。

“只能说，如果有一家公司能让一名HR待了五年还觉得不错的，那它一定是个不错的公司。”在最后，Jessica总结道：“蚂蚁HR、蚂蚁工资条的成就不仅如此，我相信在未来几年会有更多的实践和学习机会。”

2020年，经过了五年积累的蚂蚁HR进入了加速发展时期，旗下多款新产品将在2021年陆续上线，在人力资源SaaS赛道上迈开更宽、更大的步伐。