在招聘上，小型企业如何与大型企业竞争？

大型企业的福利可能包括晋升机会，加薪和更好的保险选择。求职者可能还会认为在大型企业的工作经历可以更好的完善自己的简历。 

尽管上述优点颇具吸引力，但在某些方面上，小型企业可以与大型企业竞争，甚至在某些情况下胜过大型同行。

在聘用之前，将小型企业品牌的优势与潜在应聘者相结合是加强招聘工作的一种方法。以下五种特点可以帮助企业成功吸引求职者。

1.敏捷性 

当涉及到一些改变时，大公司通常会陷入流程和官僚主义的文书工作中，而小公司有迅速行动的灵活性。一线员工可以直接与CEO或老板沟通，他们可以在数小时或数天内，而不是数周甚至数月的时间内，获得项目或计划的开工许可。

此外，部门的约束和监督通常更灵活。例如，当一家小公司决定发起一项变革时，比如企业对其信息进行品牌重塑，他们可以马上着手进行。以他们自己的节奏对标识、使命、信息等进行彻底的改变，而不是由遥远的部门来运作。

这种灵活性吸引了求职者，他们希望对目标公司产生迅速而直接的影响，而不是参与到令人感到沉闷和失去动力的日常工作中。

2. 成长机会

在大企业里，升职的机会似乎无穷无尽，因为那里可能有无数的地点、部门、部门等。然而，不利的一面是，强大而又常常突兀的人力资源程序使晋升过程变得复杂和/或延长。例如，一些大公司要求员工在一个职位上工作一段时间，以便考虑下一个级别的晋升。此外，下一个级别的晋升可能需要调到一个新的城市、省份甚至国家，这可能不符合员工的工作或生活目标。

而一个小公司往往是扎根于一个家庭基地，而不是在全国各地分散的员工和地点。它通常不会陷入如此严格的人力资源规则，招聘经理可以在瞬间做出决定，将员工提升到下一个级别。今天，一名员工是初级的客户服务代表，负责接听电话以安抚不满的客户;第二天，他们是外部销售代表，与出手阔绰的客户握手并达成交易。

此外，由于小公司的整体关系密切，从行政助理对日常运营的投入程度来看，他们不太可能在短时间内成为管理领导者。

3.工作内容多样化

在大公司里，员工通常被要求专注于某个特定领域的工作。虽然这最初可能会吸引一些寻求在某一领域获得专业知识的人，但对另一些人来说，它可能过于枯燥。一段时间后，这样一个狭隘的工作可能会变得重复和乏味。

然而，规模较小的公司可能会要求员工某天为网站撰写产品文案，第二天带客户参观展厅，最后一周为他们最喜欢的客户订购奖品。

此外，由于员工往往更精简，任何一名员工的缺席往往意味着其他人会填补空缺，从而使角色和职责更加多样化。

4.与上司的距离

在一家跨国企业，大多数员工和他们的高管之间的距离太大。然而，在小公司，每个员工可能定期与高层领导交谈。如果一个员工产生了一个想法，他们可以走进老板的办公室进行阐述。如果他们对自己目前的工作或者只有高层领导才能解决的局面不满意，他们就需要从大公司解放出来。

5. 发展空间更大

许多小公司意识到他们还有欠缺的地方，因此能够对那些有才能、有进取心的人持开放态度，从而帮助推动公司进入下一个阶段。一个聪明的、专注于解决方案的员工可以利用他们独特的才能来弥补生产力、客户关怀、质量、利润等方面的差距。这种开放性也让有抱负的人才能够自编自演，创造自己的角色，灵活地提升自己的价值，与公司的上升轨迹保持同步。