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当你的隐私变成“数据”,企业管理有哪些变化?

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随着互联网的发展,社会管理的更加细化,个人信息的输出和被采集必然会越来越多,这就要求相应的法律法规跟上发展,以便规范相关信息的使用。

在人类社会的发展过程中,早期的衣不蔽体、茹毛饮血,到物质条件达到后,出现了道德观念开始规范日常生活,随着物质基础的继续丰富,阶级的产生,又开始出现契约、律法。

而互联网的发展,必然也会促使人们思考隐私的保护和合理使用,数据安全问题也必将会从技术、法律、道德等等层面不断发展和完善,从而规范人们在信息时代的生活。

面对危害的一面,该如何应对?是一个开放的问题。

隐私之所以成为问题,是因为“尊重隐私”尚未成为公众教养。所以,我宁愿将这类问题改为一个更具普遍性的问题:互联网让人类变得更好了吗?可是对这一具有普遍性的问题,我宁愿将它改为一个更具普遍性的问题:未来会更好吗?

以我最熟悉的场景举例:

每月在发薪时,给员工发放工资条,是现在稍具规模的企业都会有的动作。

在过去,工资条多以纸质的方式发放。很多企业在薪酬制度上都是采用密薪制度,毕竟相同职级相似岗位属性的员工工资可能并不相同,为降低员工横向比较带来的用工风险,每月发工资条的时候,发薪人员通常会将各人的工资明细用订书机订起来或者遮挡式工资条,以免造成工资隐私泄露。

随着办公场景的智能化和互联网带来的思维方式转变,部分企业开始使用邮箱,短信,甚至微信来发放电子工资条。即贯彻了企业密薪制度,又简化了繁琐的打印表格,裁剪表格,装订表格的过程。

蚂蚁工资条,支持员工快捷查阅工资项说明,翻阅历史微信端等工资条发放记录情况,在线发放通知公告,推送平台直接查看工资条,员工在线签收查看工资条已阅确认后,HR可随时查看员工工资条已阅及确认情况后可在线回复员工提出的工资条争议问题,实现双向沟通。

员工接收工资单的方式从短信接收、到微信接收、钉钉接收等,总之企业用什么工具进行内部沟通,工资条工具就会蔓延到哪个工具平台。

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