一、因为疫情薪水坍塌式降低,什么感觉?
我所了解的身边人之中,便有许多人埋怨,她们以往薪水也许是过万的水准,但近期这两月至今,薪水基本上是早已递减了。这还算不上,平常说白了的业绩考核与奖励金,也所有都扣出了,归根结底,就是企业务必要减缩支出,而好像职工的薪水就是最好的减缩新项目。
当然,从企业的观点看来得话,这类作法是彻底有效的。终究,企业经济效益不好了得话,那职工毫无疑问加班加点便会越来越少,相对的加班工资这些褔利也都是没了,这必然会危害到职工的薪水。
但是,一些好企业却仍未受影响,比如,我一位朋友在疫情期内,企业针对职工的薪水算作一分钱也没有托欠。不仅一分也没有少,乃至是准时派发,那样,职工们当然会出现感谢之情,平常办事也会客观事实卖力气。
二、疫情之下如何破局?
大家都在说,今年的主基调早已从“过得好”,转变为“活下去”。
疫情会有很多企业被影响,除了特殊行业比如商场这一类的是真的没有办法,但是很多企业都把目光转向了线上。
这个时候如果你可以顺利转移或者你的思路很清晰,那你可能就是领头羊或者开拓者,在这种情况下你就可以破局,这里说的破局并不是需要做好什么事情,重要的是转变。只有思路转变了成功与否那都是后面需要考虑的事情,一尘不变则是不行的。
三、关于工资问题?
其实对于工资问题,很多人都会抱怨自己的被降工资了,那你有没有思考过,只有部分人被降工资了还是所有人?我相信不会是所有人的,那你被降工资了,是为什么?我觉得如果可以想明白这个原因,那成功离你就不远了。
希望暂时的蹲下,在今后可以跳得更高吧。
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