盘点！2020年常见的HR数字化工具有哪些？

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人力资源数字化的概念、重要性想必大家已经很清楚了，这里不再过多阐述。

今天，我们来聊一聊，市场上有哪些人力资源数字化工具，它们分别是怎样应用并赋能到人力资源各个环节的。

招聘、人力资源规划

▲ 人事招聘管理系统 (Applicant Tracking System, ATS)

ATS可以用来发布职位、筛选简历——使用关键词自动从列表中过滤不合格候选人的简历、向有希望的候选人发出面试通知、在HR面试前测试候选人性格与岗位匹配度、进行面试评估等。

▲ 人工智能 (AI) 招聘分析

利用人工智能，人力资源部门可以对庞大的数据进行整理和分析，以便确定招聘工作的目标，并做出更好的招聘决策。

▲ 入职软件

从应聘者签订劳动合同到入职第一天，HR处理多个人工任务，如介绍使用的工具、办公室参观入职和会见团队等。

入职工具能够实现新员工入职历程的个性化，同时将HR专员负责的人工任务自动化。

通过将重复性和耗时的任务自动化，HR可将重心放在重要岗位、难招岗位、急招岗位上，也有更多时间与心仪的候选人展开更为细致、全面的沟通。

培训、员工关系

▲ 人力资源聊天机器人

HR的工作之一是回答员工的各种问题。拥有一个能回答员工常见问题的聊天机器人可以节省HR的时间。

自动、快速处理员工的疑问，也能提升员工体验、确保员工的参与度。

▲ 人才管理系统

人才管理系统是一个包含员工新入职培训、员工学习与发展、高管继任计划等内容的综合软件。

做好员工培训、学习流程的自动化，不仅能为HR减负，还能进一步丰富企业人才储备，提升现有员工的企业归属感。

薪酬、绩效

▲ 绩效管理系统

员工绩效管理历来是一个低效的人力资源流程，需要人工收集和审查评估表格。通过自动化，员工和经理可以轻松地在绩效管理系统中跟踪成绩。

跟踪绩效数据有助于人力资源部门识别员工工作流程中的瓶颈，并由系统自动向员工和经理发送通知和提醒。

▲ 薪酬管理系统

新个税政策出台后，薪酬HR们的每月工作量陡然增加了好几倍。

薪酬管理系统可以帮助HR们实现一体化算薪、算税、管薪，查看历史的员工薪酬记录，自动汇总、分析年度薪酬数据等。

▲ 电子工资条

为了摆脱麻烦耗时、难以追溯的纸质工资条，或是降低企业用工成本，亦或是迈开企业数字化转型第一步，HR们纷纷开始用起轻体量、易操作的电子工资条。“软件亲民，操作方便”的蚂蚁工资条，就是个不错的选择。

无论是AI招聘分析、薪酬管理系统，还是电子工资条，都是为降低企业长期成本、助力HR部门工作流程化、效率化而服务的。

企业数字化转型的进度不同，所需的HR数字化软件/工具也不同。每家企业的HR，可根据自家企业的需求，来选择相应的软件与服务。

参考：

迈克尔·艾斯纳, Digital transformation：人力资源领域的数字化转型案例.

塞姆·迪尔马加尼, 十大HR数字化转型应用分析.

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