延迟退休已成定局，职场人该如何应对？

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前段时间，有关“延迟退休”的话题满天飞，一份”人社部渐进式延迟退休时间表“传遍朋友圈。

虽然该时间表被定为谣传，但延迟退休已成定局。

新华社于2020年11月3日授权发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中明确提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。

▲ 何谓渐进式延迟退休？

所谓”渐进式延迟退休“，指的是采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄，大约每三年提高一岁。

具体怎么提还不确定，但可从社科院专家给出的两个方案中一窥端倪：

– 先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄。

– 男女各自延长，女性延长速度比男性快，最终统一男女退休年龄。

总而言之，到了最后男女都是65岁退休。

▲ 该方案何时开始实施？

按照人社部部长尹蔚民2015年初对外公开的时间表，最早将在2022年首次延长退休年龄。

但是！就像央行数字货币试运营一样，这类重大举措在正式推广上线前，大概率会经历<方案确立→试点→小范围试运营→全民普及>的过程。

所以呢，现在方案正式实施，还有很长一段时间，这意味着：

· 60后可以稍稍放宽心；

· 70后要做好准备了；

· 80后将完整体验”渐进式“流程；

· 90后、00后还是抓紧时间强身健体吧！

  ↑毕竟是要工作40多年的Z世代呢（核善的微笑）

▲ 国家为何要延迟退休？

没想到吧，中国是退休年龄偏早的国家，诸多发达国家的退休年龄都在65岁及以后。

延迟退休也是应对“人口老龄化”的必要举措。

当一个国家或地区65岁及以上老年人口数量占总人口比例超过7%，意味着该国家或地区进入”老龄化社会“。而中国老年人口数量占比高达11%。

再不改变，下一代的养老金要发不起了。

▲ 职场人该如何应对？

除了加强身体锻炼之外，职场人还应努力提高自己的职场竞争力。

在”延期退休”法案下，职场竞争愈发演变为一场长期竞争。

有条件的职场新人，可尝试找一份能让自己“越干越值钱”的工作，毕竟吃青春饭挺不过40年。HR就是个不错的选择。

在行业内浸淫已久的资深打工人，也是时候磨练出一、两技之长，尽早成为“领域专家”，方能安稳度过“老年危机”。

加油鸭，打工人！

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