微信扫码
bigimg1

扫描关注微信服务号,页面自动跳转

组织数字化培训,员工不愿配合怎么办?

工的配合度影响着企业数字化转型的速度。

诸多HR被公司赋予了“引导员工跟上企业数字化进程的使命”,譬如说招人时把“精通或熟悉XX软件/系统”写入要求,培训在职员工“使用XX系统,在XX系统上记录数据、利用XX工具开展统计分析工作”等。

前者不成问题,员工引导上却难倒了很多HR

”公司想将业务部门的客户资料传到线上统一管理,有几个员工不愿意配合,说怕不安全/资料遗失;培训了一整天怎么操作,很多明明昨天还会的,今天就忘了,还冒出一大堆问题。“

”安装线上会议软件并教怎么操作,整整搞了一个下午了,我在这里急得上火,他们在那里悠哉聊天。“

培训进展缓慢,其实很正常:对于80年以前出生的老员工,互联网还是个看起来很厉害却难以理解的新鲜事物,本就存在抵触心理;想要他们自觉跳出舒适圈,改变自己几十年来固定的认知和工作模式,更是难上加难。

那么,如何才能提升员工配合度?

首先,为员工讲明培训的重要性。告诉他们:学会/做了这些不仅对公司有好处,对他们自己也有好处——能便利自己工作、提升工作效率,也是升职加薪所需要的技能之一等。

二来,巧用线上培训与线下培训相结合的模式。对于自觉性高、抵触低的员工,录几个视频,让他们有时间的时候看完即可;对于年龄较大、抵触强的员工,建议采用线下集体培训的方式,方便有问题时随时交流。

最后,设置激励机制也是个不错的选择。培训第一名或前几名可得到一些奖励,用来激励后面的员工。奖品无需太多,太好,操作好了,老百姓日常能用到的柴米油盐也能取到好效果。

除此之外,若您实践中总结出了其他的有效方法,

欢迎在留言区分享给HR同行们~

– THE END – 

蚂蚁HR的使命是:让HR工作更轻松!为企业提供薪酬外包、社保代缴、工资条群发等服务。喜欢我的文章可以点赞、收藏、关注三连,有问题欢迎留言、私信。

限时免费福利:Excel工资表自动生成工资条,一键批量群发,员工可通过短信、邮件、微信查看。点击试用>>

联系我们

400-686-9915

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:admin@example.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息