薪酬核算方法有哪些？不只是堆砌数据这么简单

传统的薪酬核算方法一直是企业面临优化的一项事务。

一种好的薪酬核算方法不是简单的把数据堆砌好，算出正确的数据就可以了。薪酬核算是一门技术和专业活。

每个行业可能都有自己薪酬核算方法，从原始数据的采集，再到核算公式的整合，最后再到数据统计，直到完成一套发薪流程。

痛点往往在于传统的薪酬核算方法需要大量的人力去进行审核、校对，尤其是个税政策改革后，原本一刀切的个税计算，更是把本不简单的薪资核算复杂化了。

对于HR人数并不丰裕的企业，报税一肩挑的薪酬HR还得反复切换个税客户端来回搬运数据，一眨眼就面临加班的窘境。

那么有没有一种薪酬核算方法能够以提高薪酬HR的工作效率呢？

1、系统不是一蹴而就

许多HR为了解决薪酬核算问题就开始报预算上系统，由于急于一刀解决所有问题，因此有蛇吞大象之嫌，基础差致使成本高，过高的期望致使老板认为投入与产出不成比例，苦不堪言，让HR也对上系统即爱又忧。

2、薪酬核算外包，或许是更优选择

目前很多公司选择了薪酬服务外包，协助薪酬HR或财务完成薪酬核算、税筹优化、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题。

譬如蚂蚁HR的一站式薪酬服务外包。

可以为每家企业按需定制薪酬外包服务方案，方案匹配度100%;服务涉及业务广，以多工种薪酬核算方法、多地域社保托管、多方式薪酬优化……高度覆盖客户需求。

薪酬核算数据随录随出，更有多重数据加密校验为之保驾护航。轻松解决如何做好薪酬核算的难题。

每个企业都有各自独特的管理方式，选择一种适合自身的薪酬核算方法，是每一位薪酬HR需要思考的问题。