社保托管什么意思？

在我们之前的文章中经常会谈及“社保托管”、“社保代缴”等词汇。不知道各位对于这些词汇的理解究竟是什么样的呢？或许正在看这篇文章的你是否对于“社保托管”存过疑？也质疑过它的合法性？那么今天蚂蚁HR就围绕“社保托管”来和大家好好谈一谈。

首先我们来谈谈社保托管它的定义究竟是什么？

其实， 社保托管又名企业社保外包、小户托管/小库托管，是指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司。由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

因为社保账户托管，第三方人力资源公司在其中承担的只是一种“跑腿行为”，所以企业将社保托管给第三方公司也是完全合法的。为了大家能够更好地理解这一概念，蚂蚁HR来举例说明一下。相信大家都点过外卖吧？我们假设买家是A（也就是您自己），商家是B，外卖小哥是C。在整个下单，制作，配送，以及送达过程中，外卖小哥也只是充当了一个跑腿行为，并不会对商品本身造成影响。这也就和社保托管的概念是一样的。

随着人们对于社保的需求和专业性要求越来越大，社保托管的市场也因此慢慢成立。对于社保托管感兴趣的朋友也可以通过点此链接去看看我们之前写的关于如何选择一家正规靠谱的社保托管公司哟~

在明晰社保托管的定义以后，我们就来讲一讲社保托管的好处究竟有哪些呢？

企业社保托管的好处一共有以下四点：

1.降低用人成本

据统计，2020年度全国社保专员的平均月薪为6027元，即便按最低基数缴纳五险一金，企业月支出成本亦高达7726元，远高于社保账户第三方托管的费用。使用企业社保托管，企业无需增设<社保专员>一职，大大节省了人力成本。与此同时，企业也可根据地方政策、员工需求，参考专家建议，选择不同的参保种类和参保基数，从而合法、合理地降低原有用工成本。

2.提升办公效率

企业社保托管可助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在选人用人、薪酬设计、绩效考核等核心的战略性工作上，从而提升企业人力资源管理的深度与人力资源部门对企业的价值。

 3.规避潜在风险

提供社保托管业务的第三方人力资源服务公司，往往在社保领域拥有丰富的理论与实操经验，熟悉、且能及时知晓多地社保政策的变动情况，以便企业依法、合理办理员工各项社保事务，提前规避错缴、漏缴带来的风险隐患。企业亦可向第三方专家处获取对当地劳动政策的咨询建议。

4.简化经办流程

采用社保托管，有利于减少企业员工经手办理事务的流程，减少企业社保年审、员工社保费统筹事宜；减少劳动用工备案，不必因公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障局等。

这样，我们举个例子来进一步说明：若企业员工想要领取生育津贴，只需要在规定时间内通知社保托管机构，再提交相关资料与证明等，即可以轻松搞定申报及其他办理手续。

如今随着社保的专业性需求越来越高，许多HR处理起来也不是特别清楚有把握。这时，企业选择将社保托管的好处就体现了出来。由更专业的人做更专业的事情，也能更加省心省力。如果您已经决定要将社保进行托管但尚未找好机构，那么蚂蚁HR就来和您推荐一下我们。

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