社保托管,缘何成为后疫情时代企业“救兵”?

2019年冬季,突如其来的新冠疫情,以迅雷不及掩耳之势席卷全国。大量生产停滞、出行受阻,国民失业率上升,一些实体依赖型行业的失业率甚至飙升至34%。

企业复工难,按理来说,社保参保人数、缴费情况应同步陷入低迷。实际情况却是:大量企业在此期间加大了对员工社保公积金参保、缴费,以及社保合规性方面的投入。

在这一特殊时期,“社保经济”走出了与宏观环境截然相反的态势。

01.不降反升——疫情下的“社保经济”

根据数据显示,相较于2019年,蚂蚁HR在2019年第四季度、2020年第一、二季度的社保咨询量、社保托管成单量分别同比上升了45.3%,66.9%。

这些前来咨询社保缴纳政策的,有73%是来自互联网、文娱传媒等新兴行业的成长性企业。

*成长性企业:指目前尚处在创业阶段,但由于自身的某些优势(如行业领先、技术垄断和管理高效等)而可能在将来迸发出潜力的,具有可持续发展能力、能得到高投资回报的创业企业。本文特指上述初创企业与正处于飞速扩展中的中、小型企业。

有不少企业主直言,疫情期间的社保减免政策是其关注社保的重要诱因。

“之前不了解这一块,一问吓一跳,才知道不为员工缴纳是违法行为,”某医药公司负责人分享道:“再加上那段时间社保减免政策力度大,就趁着这个时间点赶忙为员工上了社保。”

 但若要说主要原因,还应归因于员工社保意识的觉醒。

疫情这一“黑天鹅”,让诸多“打工人”体会到了缴纳社保带来的切实好处:

有社保,看病可以报销一大半,不幸失业了可以向政府领取失业金;没有社保,一场小病都要花掉不少钱,几个月找不到工作,也得不到什么补贴,只能对着越来越瘪的钱包两眼泪汪汪……

一场疫情,让社保从不被重视的“小可怜”,变为人人追捧的刚需。“宁愿工资低点,也不能找不交社保的公司”,是否按时、及时、合规缴纳社保公积金,成为求职者求职的衡量准则之一。

求职者对社保的重视度影响到了企业的社保缴纳行为。因此,企业社保咨询量、社保缴纳率上升也就不足为奇了。

02.社保托管——后疫情时代的企业“救兵”

给员工缴纳社保,一来符合国家规定,再来也提升了员工忠诚度与工作满意度,原本是件好事。但随之而来的,是企业负担的加重:

– 社保政策、规则变动频繁,非专业人士操作时,难以规避错缴、漏缴带来的风险,但另雇社保专员的人力成本又太高;

– 社保开户、缴费、员工增减员……诸多烦事、琐事,浪费公司人事(HR)或行政的大量时间,人力资源部门对企业的价值难以凸显。

针对以上现状,越来越多企业将目光对准社保托管

**社保托管:指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司,由专业人员管理企业的社保账户,每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

相较于企业内部员工自己打理社保账户,采用企业社保托管的好处包括但不限于:

✔ 不必专设社保专员,大量节省人力成本;

✔ 以实操经验丰富的社保代理团队,提前规避潜在风险;

✔ 助力企业的人力资源部门(或财务部门)从社保缴纳等琐事中解脱出来,集中精力在绩效考核等核心的战略性工作上。

那么问题来了:

社保托管的安全性、合规性如何?

社保托管,如何确保企业员工的信息安全?

如何查看第三方公司是否按时帮企业缴了社保?

有哪些行业的哪些企业常用社保托管?

社保托管服务商有哪些类型,各有什么区别?

……

为一次性解答以上问题,蚂蚁HR历时1月,汇总七大热点问题,经法律顾问把控,整理出一份《企业社保托管·常见问题速查》绿皮书。

以下为绿皮书的部分页面预览:

社保托管,缘何成为后疫情时代企业“救兵”?
社保托管,缘何成为后疫情时代企业“救兵”?
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