社保托管，缘何成为后疫情时代企业“救兵”？

2019年冬季，突如其来的新冠疫情，以迅雷不及掩耳之势席卷全国。大量生产停滞、出行受阻，国民失业率上升，一些实体依赖型行业的失业率甚至飙升至34%。

企业复工难，按理来说，社保参保人数、缴费情况应同步陷入低迷。实际情况却是：大量企业在此期间加大了对员工社保公积金参保、缴费，以及社保合规性方面的投入。

在这一特殊时期，“社保经济”走出了与宏观环境截然相反的态势。

01.不降反升——疫情下的“社保经济”

根据数据显示，相较于2019年，蚂蚁HR在2019年第四季度、2020年第一、二季度的社保咨询量、社保托管成单量分别同比上升了45.3%，66.9%。

这些前来咨询社保缴纳政策的，有73%是来自互联网、文娱传媒等新兴行业的成长性企业。

*成长性企业：指目前尚处在创业阶段，但由于自身的某些优势（如行业领先、技术垄断和管理高效等）而可能在将来迸发出潜力的，具有可持续发展能力、能得到高投资回报的创业企业。本文特指上述初创企业与正处于飞速扩展中的中、小型企业。

有不少企业主直言，疫情期间的社保减免政策是其关注社保的重要诱因。

“之前不了解这一块，一问吓一跳，才知道不为员工缴纳是违法行为，”某医药公司负责人分享道：“再加上那段时间社保减免政策力度大，就趁着这个时间点赶忙为员工上了社保。”

 但若要说主要原因，还应归因于员工社保意识的觉醒。

疫情这一“黑天鹅”，让诸多“打工人”体会到了缴纳社保带来的切实好处：

有社保，看病可以报销一大半，不幸失业了可以向政府领取失业金；没有社保，一场小病都要花掉不少钱，几个月找不到工作，也得不到什么补贴，只能对着越来越瘪的钱包两眼泪汪汪……

一场疫情，让社保从不被重视的“小可怜”，变为人人追捧的刚需。“宁愿工资低点，也不能找不交社保的公司”，是否按时、及时、合规缴纳社保公积金，成为求职者求职的衡量准则之一。

求职者对社保的重视度影响到了企业的社保缴纳行为。因此，企业社保咨询量、社保缴纳率上升也就不足为奇了。

02.社保托管——后疫情时代的企业“救兵”

给员工缴纳社保，一来符合国家规定，再来也提升了员工忠诚度与工作满意度，原本是件好事。但随之而来的，是企业负担的加重：

– 社保政策、规则变动频繁，非专业人士操作时，难以规避错缴、漏缴带来的风险，但另雇社保专员的人力成本又太高；

– 社保开户、缴费、员工增减员……诸多烦事、琐事，浪费公司人事（HR）或行政的大量时间，人力资源部门对企业的价值难以凸显。

针对以上现状，越来越多企业将目光对准社保托管。

**社保托管：指企业将社保账户交由专业第三方人力资源服务公司，由专业人员管理企业的社保账户，每月为企业员工缴纳社保公积金等相关事务。

相较于企业内部员工自己打理社保账户，采用企业社保托管的好处包括但不限于：

✔ 不必专设社保专员，大量节省人力成本；

✔ 以实操经验丰富的社保代理团队，提前规避潜在风险；

✔ 助力企业的人力资源部门（或财务部门）从社保缴纳等琐事中解脱出来，集中精力在绩效考核等核心的战略性工作上。

那么问题来了：

社保托管的安全性、合规性如何？

社保托管，如何确保企业员工的信息安全？

如何查看第三方公司是否按时帮企业缴了社保？

有哪些行业的哪些企业常用社保托管？

社保托管服务商有哪些类型，各有什么区别？

……

为一次性解答以上问题，蚂蚁HR历时1月，汇总七大热点问题，经法律顾问把控，整理出一份《企业社保托管·常见问题速查》绿皮书。

以下为绿皮书的部分页面预览：