岗位外包与劳务外包的区别是什么？

最近发现很多朋友对于岗位外包和劳务外包的认知不太清楚，虽然说都是企业常见的用工方式，但其实岗位外包与劳务外包在各个方面还是有很多不同之处的，一起来看看岗位外包与劳务外包的区别吧~

1、适用法律不同

岗位外包是以某种方式移交给第三方的管理模式。这种管理模式与企业自身的经营和生产一样，遵循合同法、民法、经济法等法律的规定。

劳务外包则是劳动关系分离的一种劳动方式。劳动关系由第三人建立，企业只负责管理劳动者的工作。这种雇佣方式与企业建立事业单位和合同制度相同，遵循劳动法、劳动合同法等。

2、管理权不同

岗位外包，由承包人直接管理，承包人不得直接管理。

劳务外包由用人单位直接管理，用人单位的各项规章制度适用于派遣劳动者。

3、风险不同

岗位外包的核心要素是工作的结果，企业只关心结果，并不关心过程，也就是说以KPI的方式来进行考核；

劳务外包更加偏向于劳动过程，也就是OKR，劳务外包单位不对被派遣工人的工作结果负责，被派遣工人有可能”完成”或”失败”，成败的风险由用人单位承担。

4、就业风险不同

岗位中，承包商的雇用风险与承包商无关。承包商和承包商承担自己的雇用风险，各自的雇用风险完全孤立。

劳务外包作为一种劳动用工方式，是三方法律关系的主体，必须承担一定的就业风险。

以上就是岗位外包与劳务外包的一些区别啦，希望今天的分享能够让大家对于岗位外包和劳务外包的认知更加清楚，如果大家也有岗位外包的需求欢迎点击咨询。

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