外包岗位是什么意思？有什么作用呢？

近几年，外包岗位不断兴起，想必很多人都有听过外包岗位这个词吧，但其实还有很多人并不知道外包岗位是什么意思，也不知道岗位外包对于企业来说有哪些作用，于是蚂蚁HR整理了岗位外包相关内容，帮助大家进一步了解岗位外包。

外包岗位是什么？

岗位外包指：企事业单位将某一岗位的工作外包给第三方服务机构，如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各类突发事件处理、员工绩效管理等。

岗位外包与劳务派遣的区别

与劳务派遣相比，用人单位与劳动者之间没有劳动关系，只购买人力资源服务机构的产品和服务。用人单位不再承担就业风险，更安全、更快捷。

用人单位可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构，协助完成企业生产经营战略，提高核心竞争力，避免劳动争议，真正帮助企业降低成本，提高效率。

人力资源服务机构的岗位外包业务覆盖面广，包括企业人力外包、金融服务外包、事业单位后勤外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等，满足各行各业的外包需求。

对于企业来说，外包复杂的业务，不再担心招聘、管理、培训等复杂环节，不仅降低了管理成本，而且提高了企业的工作效率。当一些非核心业务急需工人时，外包人员也可以完成工作，完美解决企业不断变化的峰谷就业需求，真正实现灵活就业。

不仅如此，岗位外包由于不涉及劳动关系，用人单位不再担心工人的社会保障费用，大大降低了企业的劳动力成本，避免了就业风险。

岗位外包作为一种用工方式，为企业提供招聘、培训、派遣、管理和报告一站式服务，大大解决了企业就业问题，帮助企业降低成本，提高效率。不仅如此，岗位外包还提供了更多的就业机会，满足了人们的就业需求，实现了人力资源服务机构、雇主和派遣人员的双赢局面。

好啦，以上就是关于外包岗位的所有内容啦，希望能够帮助大家了解岗位外包对于企业的作用，如果你也想要利用岗位外包的方式来为公司降低成本，那就赶紧赶紧到蚂蚁HR了解更多吧，

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