人事外包

随着市场经济的不断完善和发展，人力资源外包随之兴起并且趋向成熟发展： – 华为的近20万员工，不少采用了外包形式;– 美团300万骑手大军中，正式员工比例仅…

就目前的情况来看，大公司小公司都有HR外包的需求，但是他们的情况确实完全不同的； 有些小公司为了节省成本，将HR的相关工作一并外包出去，有些公司为了让HR的精力聚焦在更核心的业务上…

确实，采用社保公积金外包的方式对于企业来说还是有很多优势的，比如： 1、可以省去公司处理社保事务的时间和精力，节省人力成本； 要知道一名HR/社保专员每个月的工资在5000左右，而…

随着公司业务和规模的不断扩大，企业的经营环境变得前所未有的激烈，产品更新越来越快，增加了企业的经营风险，人力资源管理面临着越来越大的挑战和压力。各业务部门总是抱怨人力不足，部分员工抱怨工作饱和度不够，工资低，年终奖金分配不合理。越来越多的企业很难适应这种变化，所以人力资源外包的管理形式出现在竞争中取胜。

人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

并非所有企业都适合使用人事外包的，通常考虑使用外包人事的企业有以下这些：在外地的分支机构、一些人力成本较高的中小企业、高科技行业的企业、一些管理经验不足的民营企业、行政事业性、社会服务型企业等。

人事外包又称人力资源外包。外包人事是近年来新兴的服务业。服务对象是具有人力资源需求的各种就业企业。

在互联网时代，特别是随着移动互联网的普及，企业利用网络管理和资源整合战略，是企业管理和服务创新的重要措施。人事外包已成为不可避免的选择。在网络管理战略下，企业可以有效整合外部资源，最大限度地提高专业服务，提高内部管理效率，提高员工满意度。

人事外包解决就业问题:企业就业困难，事务性工作繁琐。使用人事外包可以避免生产困难、加工困难、就业困难等问题。由于人事外包公司有自己的人员优势，集中人才。有利于人才的选择和优质人才的留用