工资条的法律知识，你知道多少？

工资条主要是记录员工工资项目和总收入的凭证，一般公司需要向员工发放工资条，这是强制性的。

1.用人单位不发工资条是违法的。

用人单位必须向员工发放工资条，并帮助员工缴纳个人所得税。如果不代扣代缴税款，公司将面临罚款。有一家公司没有代扣代缴税款，最后被罚款五倍。

而且用人单位必须保留发放工资表的书面记录，需要收件人的金额、时间、签名等信息，保存备查，保存2年以上。用人单位发放工资时，应提供工资清单。

2.工资条信息应具体。

工资信息应包括工号、基本工资、职务工资、住房公积金、福利费、个人所得税、实际工资等。

3.工资支付时间有具体规定。

全日制员工的工资一般每月支付一次。小时工和临时工一般按周、日、小时发放，发放时间不得超过15天。

4.注意工资条上的工资、奖金、加班费、补贴是否合理合法。注意是否扣工资，或者各种费用未按规定支付。

5.注意五险一金、个人所得税、年金项目等是否合法合理。
五险一金：注意社保扣除基数是否正确，是否有遗漏或未缴。
个人所得税：是否符合缴纳个税的标准，代扣代缴的金额是否正确。

6.工资条可以确定劳动关系，所以要拿到工资条。劳动者与用人单位发生劳动争议时，工资条是有力证据。

用人单位与劳动者未签订劳动合同的，工资条是确定劳动关系的书面凭证。

总之，员工要妥善保管工资条。在劳动争议中，工资条和考勤记录可以作为维权的依据。用人单位不发工资条是违法的。

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