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单位不给工资条?违法!从3个角度说明,员工为啥一定要有工资条

有人报告说他们公司从来没有提供过工资单。除工资外,五险一金、个人所得税都是作为额外福利的,所以每个月的工资条都显示了每个扣除额,所以员工不需要在专门的查询软件上估计每个月的支付和积累。需要注意的是,工资条的作用是验证这些费用是否从用人单位扣除到员工自己的个人账户?

每月支付工资时,员工除了收到工资外,还必须收到公司的工资单。有人报告说他们公司从来没有提供过工资条。这有影响吗?

单位不给工资条?违法!从3个角度说明,员工为啥一定要有工资条


首先,自2019年以来,由于《中华人民共和国个人所得税法》(2018和国个人所得税法》(2018版)第十条规定,扣缴义务人应当按照国家规定办理全额扣缴申报,并向纳税人提供个人所得和扣缴税款。


换句话说,工资条作为公司扣税的依据,作为公司自身财务报表的一部分,不及时提供是违法的!同样,对于员工个人来说,从以下三个角度来说明为什么每个月发工资一定要有工资条。


1.作为仲裁凭证。
虽然大多数员工不涉及与公司的劳动诉讼,但一旦发生劳动争议,工资条是仲裁的重要证据。
在劳务仲裁中,最重要的是证明员工之前确实工作过,所以考勤记录和工资条都是实际劳动的辅助证据,所以如果是纸质版,最好有专门的保存夹,保留所有的工资条。


2.五险一金。缴纳个人所得税。
除工资外,五险一金、个人所得税都是作为额外福利的,所以每个月的工资条都显示了每个扣除额,所以员工不需要在专门的查询软件上估计每个月的支付和积累。
需要注意的是,工资条的作用是验证这些费用是否从用人单位扣除到员工自己的个人账户?是否按当地标准缴纳?
个人所得税:用人单位需按照国家规定的方式代扣个人所得税,现行个人所得税费用扣除标准为5000元。


3.公司经营是否正常。
工资条的时间可以反映公司的工资是否按照劳动合同规定的时间支付。如果工资拖欠时间,员工可以以此为证据向劳动监察部门报告,因此在制作工资单时需要仔细检查时间。
此前有案件证明,由于公司未能履行劳动合同规定的工资支付时间,员工每月延迟几天。最后,员工起诉公司,不仅赢得了公司,还获得了5.4万元的赔偿。

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