超详细工资计算方法大盘点

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工资,是每个工作的人最关心的事情,因而对于HR来说,算工资就十分重要。但是算工资并不是简单的将数字相加,加班工资如何计算?法定节假日工资如何计算?都有着对应的公式。以下便来为大家进行超详细的工资计算方法盘点,助你怎么算都不成问题。

一、日工资、小时工资的计算

《劳动法》第五十一条规定;:

法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

根据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、加班工资计算

《工资支付暂行规定》第十三条规定:

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资

(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

三、入职离职薪资、请假计算

由前文可知,月计薪天数公式计算结果为21.75天,但在实际操作中,21.75都要被化为整数计算,此时按照加天数和减天数,会被划分为两种算法:正算法、反算法

算法标准:计薪天数<11天,按照正算法计算,计薪天数≥11天,按照反算法来计算。

公式:

正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

四、应付职工薪酬计提比例

医疗保险费:10% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:12%)

养老保险费:12% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:22%)

失业费:2% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:2%)

工伤保险:1% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:0.5%)

生育保险:见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意:各地的缴纳比率是有差别的,如上海是:7%)

工会经费:2% 职工教育经费:8%

五、五险一金计算

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样,因此这里只提供一些总的公式:

1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元

3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;

4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;

5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;

6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

六、新个人所得税计算

举例:

若月基本工资为30000元,五险一金月缴纳额为4500元,个税减免额为2000元,个税起征点为5000元

则有:

1月缴税基数=30000-4500-2000-5000=18500;

对照税率表应按3%税率缴税

因此1月缴税额=18500*3%=555

2月缴税基=30000*2-4500*2-2000*2-5000*2=37000;

对照税率表,37000应按照10%税率缴

因此2月缴税额=37000*10%-速算扣除数-1月已缴税额=625

以此类推

七、转正、调薪工资计算

本月基本工资=

(调薪前工资基数*调薪前计薪天数+调薪后工资基数*调薪后计薪天数)/本月计薪天数

注意:

1.如有请假,再在本月基本工资的基础上,进行正算法或者反算法

2.请勿忽略当月法定带薪节假日

八、病假工资计算

《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条规定: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

举例:上海病假工资算法

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

(3)病假工资计算公式:(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

以上就是HR在工资计算时可能会用到的计算公式盘点啦,只需稍花时间熟悉,算薪便不是问题,看到的朋友们还不快快收藏起来

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