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哪些外包岗位值得尝试?

做为一家专业的人力资源服务公司,我们也有许多类型的外包职位。只要应聘者与外包部的同事联系,他们就会产生疑问,例如:这份工作很简单吗?是否属于短期计划?公司是否与正规员工享有同等待遇?还有可能转正等吗?

做为一家专业的人力资源服务公司,我们也有许多类型的外包职位。只要应聘者与外包部的同事联系,他们就会产生疑问,例如:这份工作很简单吗?是否属于短期计划?公司是否与正规员工享有同等待遇?还有可能转正等吗?

哪些外包岗位值得尝试?


外包职位到底有没有必要尝试一下具体的职位分析,具体情况具体分析。考虑一项外包工作是否值得尝试,有几个因素要考虑:
1.企业规模及产业排名。
2.薪金补助。
3.短期或长期项目。
4.工作内容。
5.是否有机会改变现状。
这个部分的内容,我们后面会做具体的解释。


为了确定是否要尝试外包工作,应该尝试什么样的外包职位,我们首先要了解一个公司为什么会选择外包一些业务。如果说得再通俗一点,企业选择外包一部分业务是出于以下几个原因:


1.节省管理费用,减少企业在财政、人力方面的投入。
一个企业在人员管理方面的成本其实是很大的,除了日常业务的管理.员工绩效管理.还要处理许多杂七杂八的琐事,如员工的入退手续.社保公积金的转帐.档案的转换.调离.体检.福利发放.培训等。这些问题一旦被外包,就可以一站式解决。
但是正如文章一开始提到的,有些大型企业,外包员工实际上享有与正规员工相同的福利待遇,底薪、薪酬体系、补充性商业保险、各种年节福利、团建活动完全一样,公司节约的只是日常繁杂事务的管理成本。


2.应对企业员工的突然需求,增加了操作灵活性。
每一年初或财政年度,有关部门都会大致拟定公司员工需求计划,即不同业务部门会批准多少HC出来。但是这一计划肯定不会百分之百精确,例如销售打单特别顺利,项目落地的数量比预期的要多,那就需要大量的人员投入。类似地,一家企业具体需要多少人才能在规定的时间内完成,在项目前期也只能估计出一个估计值,一旦员工工作强度太大,只有增加外包员工才能分担,相当多的企业规模比较大,审批HC都需要很长时间,而外部包员工才会招进来,人力资源部会事先通知,一旦新的人力资源管理部门批准后,第一时间会变成正式员工。
此外,还存在一个非常普遍的外包职位来代替女性雇员进行产假,这类外包职位的期限通常为半年至一年,外包员工与外包公司共同协商,看是否有相匹配的其他职位继续工作。


3.减少劳动纠纷引发的纠纷。
当今社会,大多数企业工作强度都很大,所谓的“萝卜一根”,一旦员工不胜任工作就会引起劳资纠纷,有些企业规模不大,没有专职律师,为了减少劳资纠纷,他们还将部分工作外包。


那么,回到这篇文章中要讨论的问题,究竟哪种外包工作值得尝试?


1.企业规模及行业排名。
一般说来,大型知名企业,由于HC审批流程比较长,就会选择人事外包,这类员工外包的职位,工作内容.员工福利与正规员工基本没有差别,并且项目也比较稳定,一旦得到HC官方批准,业绩优秀的员工也会有定期转正的机会。


2.薪金福利
许多求职者认为,外包员工的薪酬肯定低于正规员工,其实这一说法并不确切,企业遇到项目急迫、HC又审批困难的情况,一些关键岗位反而会给予高于正式员工的薪酬,一旦招聘到合适的候选人,就尽快安排转正。
事实上,无论是外包还是正式职位,最终能决定薪水与升迁的空间,都是员工自身的核心价值,当我们的核心价值不能被取代时,与此相反,如果我们自己八斤八两斤,甚至连正规工都会随时面临被解雇的危险。
大多数著名企业都会考虑到员工的归属感,所以工资都是由企业直接定好的,而且还会在合同中约定,外包员工享受同样的待遇.补充商业保险.各种年节福利,团建活动等福利。


3.短期或长期项目。
当我们申请外包工作的时候,我们要把项目周期确定下来,有些短期的项目在项目结束之后,并不一定有类似的职位可以申请,所以一旦我们参与了一个短期项目,还必须提前计划好下一阶段的安排。


4.工作内容。
在挑选职位时,工作内容是最重要的因素,一个职位,只要对我们能力的提升有帮助,都是好职位。毕业生期短的应聘者,其工作主要是为了提升能力,完全可以把一些外包岗位作为过渡,毕竟先就业,再谈择业。


5.有机会改变吗?
只有在了解了外包工作是否有转正的机会之后,我们才能对自己最近的职业发展做出明确的计划,因此在申请外包工作时,还是要与外包公司确定一下短期内转的机会。企业规模较小,有些短期外包职位或福利待遇不完善的外包岗位,我们考虑时还是要谨慎。


最后的话:
总结一下,如果我们是一位没有经验的职场新人,那么外包工作也是积累经验的好选择。
若有外包职位来自较大的企业,且项目长期稳定,福利待遇与正规员工无区别,工作内容也很好,那么,这也是一个很好的机会。
与之相比,公司中有些短期的外包职位较小,我们在考虑时还是慎之又慎,建议您在面试时可以详细询问一下此岗位外包的原因,再决定是否可以尝试。

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