劳务外包能否降低公司用人成本？

对于企业来说，管理的关键是实现有效的成本控制，成本控制有几种方式，可以控制企业的销售成本，也可以控制企业的采购成本，但更有效，或控制企业的劳动力成本，那么，劳务外包可以降低公司的劳动力成本吗？

劳务外包是什么？
企业之所以慢慢调整就业形式，更多的是考虑到成本因素。成本关系到企业的利润和发展，这是企业管理的重中之重。

劳务外包也是灵活就业的一种方式。劳务外包是指企业可以与企业、个体工商户签订业务外包合同，由企业和个体工商户完成相应的工作。企业也可以与自然人签订业务合同，由自然人完成相应的工作。此时，与自然人签订合同的是灵活就业。

许多企业也希望将部分工作分解为项目或任务，然后以这种形式外包。然而，我不知道劳务外包是否能降低公司的就业成本。毕竟，降低成本是决定企业什么形式的关键。

劳务外包能降低公司的就业成本吗？
很多企业都很关心劳务外包能否降低公司的就业成本。事实上，这是可以的。
在企业需要缴纳的税种中，企业所得税的比例相对较大。以劳务外包的形式就业时，在企业所得税方面，企业可以根据取得的发票、对外支付记录、合同等相关凭证作为企业所得税税前扣除凭证，享受所得税税前扣除，从而降低企业的应纳税额和税负，相当于降低企业的就业成本。

在购买社会保障方面，如果企业招聘全职员工完成工作，企业需要为员工购买社会保障。但是，如果企业以劳务外包的形式完成具体工作，企业与自然人之间就没有就业关系，那么企业就没有社会保障义务。即使支付的劳动报酬与企业员工的工资相同，企业的劳动力成本仍然降低，因为它不需要购买社会保障。

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