劳务外包的几个常见理解误区

劳务外包是一种灵活就业，是指企业根据需要外包一些人力资源管理工作或职能，由劳务外包公司管理，以降低人力成本，最大限度地提高效率。

许多企业对劳务外包有误解和偏见，因为他们不了解劳务外包。

1.认为劳务外包就是劳务派遣。
劳务派遣由劳务公司派遣劳动者到用人单位工作。劳务外包是劳务公司向企业承包业务或工作内容。两者适用于不同的法律、不同的劳动者管理权限、不同的劳动风险承担、不同的劳动风险承担和不同的经营资格要求。

企业选择劳务派遣的，应当按照劳务派遣的三性岗位和比例安排用工制度，确保同工同酬；如果选择劳务外包，将弱化流程管理，由承包商管理，在结果交付或分阶段交付给承包商，并将相关要求细化到服务合同中。

2.员工外包后，我失去了管理权，可能会失去忠诚度和归属感。
对于企业来说，劳务外包购买的是服务，与雇员有本质区别，与劳务外包人员没有直接的劳动关系。

劳务外包的选择不会影响现有员工，但有利于帮助企业降低管理风险和劳动力。

3.既然外包可以减轻企业的管理负担，我就把不合格的员工包给外包公司。
企业要向外包公司承包现有员工，必须依法终止劳动合同并支付相应的赔偿金，然后由外包公司与员工签订劳动合同，然后指派企业完成合同任务。

如果这样做，企业将承担裁员的赔偿，也可能面临裁员造成的声誉损害。因此，劳务外包不是万能良药，必须依法选择适合自己企业的人力资源服务。

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