通过劳务外包，京东一年可以多赚50亿？劳务外包的好处可太多了！丨蚂蚁HR博客

研究报告机构GMTResearch对JD.COM发布了卖空报告。GMT认为，最近的季度财务报告数据显示，JD.COM是一个不吸引人的投资案例:公司业绩一直不好；自建物流太贵了。

京东股价表现不佳。
曾几何时，自建的物流体系一直是刘心中最自豪的部分。每年，他都会在微博上提到，他会为JD.COM数万基层员工缴纳五险一金，提供远远超过同行的保障。如果他不给基层员工缴纳五险一金，而是通过劳务外包，JD.COM一年能赚50亿。
刘强东愿意为基层员工支付更多50亿元，这是非常令人钦佩的，但在商业方面，这表明劳动外包可以节省巨大的劳动力成本，成为企业更喜欢的就业方式。根据人力资源和社会保障部的数据，2017年，中国人力资源服务外包市场已达到1亿元。
今天，劳务外包的种子已经破土而出，将来一定会成为参天大树。
用工新趋势
终身就业制度曾经是日本企业最具吸引力的名片之一。然而，随着经济环境的变化和新商业模式的出现，终身就业制度正在崩溃。到目前为止，日本有近2000万临时工，超过所有工人的三分之一，劳务派遣规模仍在上升。
随着经济量的增加和经济增长的放缓，以日本为代表的发达国家，包括美国，都经历了劳务派遣规模的急剧增加。目前，日本和美国的劳务派遣占所有就业形式的30%-40%。

从企业的角度来看，采用劳务派遣而非就业制度有两个主要原因：
1、劳务派遣有利于企业降低成本，提高效率：互联网、媒体、零售、制造业等国内行业大多是项目制度，具有周期性、季节性、临时性等特点，工作量波动较大。传统的就业方式成本高，人员晋升竞争激烈，国有企业职工养老金和福利支出高。劳务派遣可以减少正式员工数量，提高就业灵活性和效率。

2、劳务派遣有助于企业降低就业风险:企业使用劳务派遣时，对派遣员工不承担就业风险，所有员工的责任属于派遣公司，可以降低其就业风险。据万宝盛华统计，其企业使用劳务派遣后，平均就业风险降低50%，就业灵活性提高30%。

社会保障税意味着劳动力市场政策合规的开始。新政改变了过去用人单位代扣代缴个人所得税申报的做法，要求企业输入所有员工信息。过去，没有社会保障，没有社会保障，没有社会保障会保障高，工资低。

对于当前的人力资源行业，特别是劳务派遣。社会保障税将产生颠覆性的影响，导致该行业开始重组，因为绝大多数劳务派遣公司几乎不支付社会保障。

劳务外包
劳务外包是指将人事管理的部分工作或全部工作外包给服务机构，安排人员按照企业要求完成相应的业务或职能工作。外包后，管理者可以有更多的精力投入激烈的市场竞争。劳务外包不是一种就业形式，其法律定义称为合同，外包合同是一种法律定义的商业形式。

有效的外包可以节省资金，规避风险，是品牌公司的必由之路。
劳务外包的目的(从四个方面改进):
1.有效降低劳动力成本，提高办公效率。
2.优化管理流程，工作衔接清晰顺畅。
3.实现外包员工人力资源风险的有效转移。
4.在保证生产环节充分利用人力资源供给的前提下，有效降低人力资源成本。
劳务外包的八大优势：
1.降低企业成本(时间/人工成本)
2.帮助企业简化流程。
3.帮助企业提高效率。
4.帮助企业合理规避就业风险。
(订单不稳定、就业风险、政策风险)
5.实现企业灵活就业。
6.企业可以专注于核心业务。
7.帮助企业降低经营风险。
8.帮助企业提高利润。