发放工资条很纠结，不发工资条又该怎么处理

对于普通上班族来说，支付工资是每个月最快乐的一天，这意味着他们的银行卡在这一天可以有更多的存款，所以随着工资的支付，工资条也支付了吗？

事实上，许多企业并没有向员工支付工资条，因此，员工不知道一个月扣除多少钱，法定节假日加班工资是否支付，不知道如何计算工资。那么，企业是否应该向员工支付工资条款呢？如果你不支付工资条款呢？

企业是否向员工支付工资单的问题不用担心，答案是必须支付。从《工资支付暂行规定》可以看出，用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者因故无法领取工资的，可以由其亲属或者委托他人领取。用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、收件人姓名和签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。根据最后一句话，用人单位在支付工资时应当向劳动者提供个人工资清单。因此，工资单必须支付给员工。

那么面对企业不发工资怎么办呢？别担心，其实这方面也有相关法律法规。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条，用人单位无故扣除或者拖欠劳动者工资，拒绝支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加相当于工资报酬25%的经济补偿。因此，如果公司长期扣押工资不发给员工，可以要求公司立即支付拖欠工资，相当于拖欠工资总额的25%。

从企业的角度来看，发放工资条的问题主要考虑到工资条的保密原则。如果发放纸质工资条，是一件非常费时费力的事情，比如打印、裁剪等等。最重要的是保密性极差。工资一般是公司的核心保密项目，纸质工资条容易丢失保存。

其实这个时候可以用电子工资条软件护送公司员工的工资数据。可以一键群发，按照指定的方式一键群发工资条、微信、短信、邮件等多渠道查看。而且私密性强，一对一电子工资条的发放形式解放了人力，保证了员工工资的私密性。准确发放，员工对应一个账号，避免人为失误造成的错发。而且员工可以随时查看当月历史工资明细和五险一金缴纳情况，非常方便。

工资是一件非常重要的事情。面对不发工资条怎么办的问题，必须依法进行。工资条可以保护自己的合法权益，避免很多麻烦。

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