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藏不住了!原来岗位外包有这么多的好处!

随着互联网网络技术的快速发展,以灵活、分散、项目体系为特征的灵活就业这种新的就业形式发展迅速。越来越多的职能岗位、IT人才、人事、行政、前台等人员灵活就业。选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。

随着互联网网络技术的快速发展,以灵活、分散、项目体系为特征的灵活就业这种新的就业形式发展迅速。

藏不住了!原来岗位外包有这么多的好处!


越来越多的职能岗位、IT人才、人事、行政、前台等人员灵活就业。选择岗位外包已成为灵活就业的主要模式。


1.灵活多样的活多样
对于企业来说,岗位外包可以根据自己的需要签订长期短期合同,不想用就退给岗位外包公司。用人方式灵活方便,可以随时租给劳务外包公司。
随传随到,灵活方便!人力资源管理服务更。


2.提高人力资源管理效率。
通过岗位外包,低成本可以降低企业成本,降低企业软硬件资源支出,避免企业管理者相关人事管理流程中的大量机械重复性工作,使管理者能够投资于其他能够有效增值的管理活动。降低用人单位的管理成本。


3.解决岗位编制问题。
目前,许多中央企业和事业单位的岗位编制受到限制,但仍有人要做基本的职能岗位工作,如行政前台等职能岗位,流动性高。此时,选择外包不仅可以节省编制,而且不必担心人员随时流动。


4.解决企业招聘难的问题。
通过岗位外包,可以充分利用公司的专业人才,解决其他就业企业劳动力短缺或不足的问题。找专业人士做专业的事情。


5.减少企业人才储备。
企业不再需要养那么多闲人,可以根据自己的项目需求选择有需要的人。岗位外包更方便灵活,节省了人才培养、人力支出等诸多隐性人力成本。


6.规避就业风险。
通过岗位外包可以更好地满足不同法律法规的要求,帮助企业应对法律法规日益频繁的变化,规避就业风险,避免政策法律不熟悉引起的劳动争议和纠纷。
是的,岗位外包现在是一种趋势,许多企业选择岗位外包公司来完成一个又一个工作,方便高效。


岗位外包公司可以有效帮助企业重组人力资源结构,降低运营成本,提高管理效率,降低就业风险。

合作蚂蚁HR的岗位外包服务后,公司无需在办事处当地配置人力资源管理人员,企业(总部)HR可以实现线上化办公
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HR主管张女士分享道:“我们人力资源部门的工作也得到了公司高层及内部员工的高度认可,员工满意度也得到了显著提升。”

专业风险管控

在市场经济下,许多企业的业务变化很快,随时存在增减业务的可能,而高频的人员流动极易导致用工风险。企业采用岗位外包的用人形式,将有效解决这一问题。
岗位外包机制较为灵活,可视业务需要合理安排人力资源,大大降低和分解企业用人风险。另外,岗位外包的员工与蚂蚁HR签订劳动合同,对于用工单位来说,能够尽可能地规避与外包员工的用工纠纷,以减少企业主体直接争议风险记录。

蚂蚁HR自成立以来,为20W+企业客户提供过服务,业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务,期待你的加入~

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