企业人力资源中提及到的人事外包是什么？

在互联网时代，特别是随着移动互联网的普及，企业利用网络管理和资源整合战略，是企业管理和服务创新的重要措施。人事外包已成为不可避免的选择。在网络管理战略下，企业可以有效整合外部资源，最大限度地提高专业服务，提高内部管理效率，提高员工满意度。

人事外包分类：
1.基于人事档案管理的基础代理，包括上述流动人员人事档案管理的服务内容；

2.基于人才中介的服务代理主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才评价等；

3.基于企事业单位的公共人事事务代理或社会化代理主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可以是全权代理，也可以是单个或多个委托代理。

人事代理的优势：

1.解决无固定期限合同的问题。

根据《劳动合同法》第二章第十四条第三款的规定，企业连续两次与员工签订固定期限合同的，第三次转为无固定期限合同。同时，企业自就业之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为企业与劳动者已签订无固定期限劳动合同。但是，这个问题将通过派遣得到有效解决，因为贵公司的临时工与公司签订了劳动合同，我公司将为贵公司解决用人一段时间，养人一辈子的问题。

2.降低劳动争议风险。

用人单位使用劳务派遣员工，因为双方不是劳动关系，所以纠纷不属于劳动争议，劳动者提起劳动仲裁申诉的，以劳务派遣企业为被申诉人，实际用人单位必要时只作为第三人参加仲裁活动。因此，公司法律事务部的律师是具有多年劳动法经验的专家，在目前的劳动争议案件中没有败诉记录。

企业选择人事外包合作伙伴，主要考虑以下三个方面：
首先要考虑公司资源整合的目标:降低成本？提高产品质量，降低服务质量，降低风险，获得新的发展机遇
其次，综合考虑长期合作的成本和风险。成本包括：一次性业务对接成本、产品或服务采购成本；风险包括：服务质量下降甚至重大质量事故。合作伙伴破产。业务锁定会降低议价能力。

3.是企业合规性的要求。

中国各地的劳动力、社会保险和公积金政策不同，企业难以全面控制国家发展选择服务外包是最好的解决方案。

经过近十年的探索和发展，中国的人事外包正在被越来越多的企业所接受。大型企业通过共享服务后的业务。根据流程外包，中型企业由于选择性外包能力不足，中小企业没有完整的人事资源部全面外包，使人事服务外包在中国迅速复制和推广。

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