人力资源外包的形式，你都了解吗？

劳动关系转移外包。
劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社会保障、辞退和就业由企业自主选择。

由于行业不同，各行业企业选择这种方式的原因也不同：
企业不承担劳动关系、工资和社会保障。企业不承担劳动关系，工资正常支付，社会保障不支付。

企业不承担劳动关系，工资不按常规支付，社会保障不支付。

合同约定了企业的社会保障问题、劳动争议补偿、工伤等不同费用。人力资源公司根据不同的企业需求（风险系数）收取不同的服务费（所谓的风险和收入相同）。

人力资源岗位外包。
人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，不想承担劳动关系和社会保障成本、工伤风险、劳动争议补偿等费用。人力资源公司有权根据情况计算工资、是否缴纳社会保障以及选择社会保障缴纳地点。

由于行业不同，各行业选择这种方式的原因也不同：
企业不自主招聘，不想承担劳动关系。人力资源公司输送的员工由企业根据相应情况录用，员工工资和社会保障由人力资源公司根据情况决定。

企业不自主招聘，约定的时间段不承担劳动关系。人力资源公司输送的员工由企业根据相应情况录用，员工工资和社会保障由人力资源公司根据情况决定。员工工作一段时间后，可以申请成为正式员工，由企业签订劳动合同。

企业不自主招聘，不承担劳动关系。人力资源公司根据企业招聘需要独立安排员工，员工工资和社会保障由人力资源公司根据情况决定。

人力资源公司承担人力资源岗位外包、社会保障问题、劳动争议补偿、工伤等费用。企业可以降低招聘成本、就业风险等交易成本，提高企业的经营效率。人力资源公司根据行业、岗位、综合成本、工资核算、社会保障支付、社会保障支付地点由人力资源公司决定。

人力资源服务型外包。
人力资源服务外包是指企业招聘外包、社会保障外包、薪酬福利等事务性外包。
由于行业不同，各行业选择这种方式的原因也不同：
招聘外包，由于企业自身招聘能力不足，需要利用人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社会保障等由企业承担。薪酬福利外包，企业根据自身情况委托人力资源公司为员工支付工资，购买福利产品等服务。
人力资源服务外包、招聘外包、社会保障外包（社会保障支付）常规操作。薪酬福利外包，情况复杂！（薪酬福利外包，一般由企业通过人力资源公司提供各种结算业务）

人力资源外包的核心价值是降低成本，提高企业的效率。企业在选择外包时，通常会明确人力资源外包的合作模式（人力资源外包的目的）。不同的外包方式对个人有不同的影响！