人力资源外包服务形式有哪些？适合哪些企业？

随着互联网信息时代的快速发展，企业对求职者的信息差异正在缩小。求职者年龄代际变化后，教育程度和成长环境形成的个性与以往专业人士大不相同。

许多企业选择人力资源外包服务，以快速提高招聘能力。目前，国际大公司基本上把人力资源外包作为企业发展的战略，中国许多大中型企业也接受了企业人力资源外包的战略意义，选择人力资源外包，如物流行业龙头企业、众包平台企业、呼叫中心行业、城市配送行业等。

那么，企业选择人力资源外包服务业有哪些优势呢？

1劳动关系转移外包。
劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社会保障、解雇和就业由企业独立选择。
由于行业不同，企业选择这种方式的原因也不同：
企业不承担劳动关系、工资、社会保障等。
企业不承担劳动关系，工资正常支付，社会保障不支付。
企业不承担劳动关系，工资不按常规支付，社会保障不支付。
企业经营模式、社会保障问题、劳动纠纷补偿、工伤等不同费用，合同约定支付方。人力资源公司根据不同的企业需求（风险因素）收取不同的服务费（所谓的风险和收入相同）。
企业将员工招聘、培训、五社会保险一住房基金申报、支付和待遇享受、工资、人员档案管理等事务转移给专业外包公司，可以减少这类工作对企业发展的干扰和负担，有利于企业将有限的资源集中在核心竞争力相关工作中，大大节省了时间成本。

2人力资源岗位外包。
人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘，不想承担劳动关系和社会保障成本、工伤风险、劳动纠纷补偿等费用。人力资源公司根据情况计算工资、社会保障支付、社会保障支付地点的选择。

由于行业不同，各行业选择这种方式的原因也不同：
企业不独立招聘，不想承担劳动关系。人力资源公司输送的员工，由企业根据相应情况录用，员工工资、社会保障由人力资源公司根据情况确定。

企业不独立招聘，约定的时间不承担劳动关系。人力资源公司运输的员工，由企业根据相应情况录用，员工工资、社会保障由人力资源公司根据情况确定。员工工作一段时间后，可以申请成为正式员工，企业应当签订劳动合同。

企业不独立招聘，不承担劳动关系，人力资源公司根据企业招聘需要独立安排员工，员工工资、社会保障由人力资源公司根据情况决定。

人力资源公司承担人力资源岗位外包、社会保障问题、劳动纠纷补偿、工伤等费用。企业可以降低招聘成本、就业风险、其他事务成本，提高企业的经营效率。人力资源公司根据行业、岗位、综合成本、工资核算、社会保障支付、社会保障支付由人力资源公司决定。

3人力资源服务外包。
人力资源服务外包是指企业招聘外包、社会保障外包、工资福利等事务外包。
由于行业不同，各行业选择这种方式的原因也不同：

招聘外包，由于企业自身招聘能力不足，需要借用人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社会保障等均由企业承担。

社会保障外包（社会保障支付），根据企业自身的经营情况，委托人力资源公司为公司员工支付社会保障。

工资福利外包，企业根据自身情况委托人力资源公司为员工支付工资，采购福利产品等服务。

人力资源服务外包、招聘外包、社会保障外包（社会保障支付）常规操作。薪酬福利外包，情况复杂！（薪酬福利外包一般由企业通过人力资源公司提供各种结算业务）
人力资源外包的核心价值是降低成本，提高企业的效率。选择外包时，企业通常会明确人力资源外包的合作模式（人力资源外包的目的）。不同的外包方式对个人有不同的影响！

在新的经济形势下，人力资源外包可以有效地寻找、选择、就业、培养新人才，为未来的劳动力管理和发展提供完整的解决方案，可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人员匹配率，也可以提高企业的生产力和效率，实现灵活的业务配置。

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