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人力资源外包服务形式有哪些?适合哪些企业?

许多企业选择人力资源外包服务,以快速提高招聘能力。目前,国际大公司基本上把人力资源外包作为企业发展的战略,中国许多大中型企业也接受了企业人力资源外包的战略意义,选择人力资源外包,如物流行业龙头企业、众包平台企业、呼叫中心行业、城市配送行业等。

人力资源外包服务形式有哪些?适合哪些企业?

随着互联网信息时代的快速发展,企业对求职者的信息差异正在缩小。求职者年龄代际变化后,教育程度和成长环境形成的个性与以往专业人士大不相同。


许多企业选择人力资源外包服务,以快速提高招聘能力。目前,国际大公司基本上把人力资源外包作为企业发展的战略,中国许多大中型企业也接受了企业人力资源外包的战略意义,选择人力资源外包,如物流行业龙头企业、众包平台企业、呼叫中心行业、城市配送行业等。


那么,企业选择人力资源外包服务业有哪些优势呢?


1劳动关系转移外包。
劳动关系转移外包是指企业招聘的员工,由人力资源公司签订劳动合同。工资、社会保障、解雇和就业由企业独立选择。
由于行业不同,企业选择这种方式的原因也不同:
企业不承担劳动关系、工资、社会保障等。
企业不承担劳动关系,工资正常支付,社会保障不支付。
企业不承担劳动关系,工资不按常规支付,社会保障不支付。
企业经营模式、社会保障问题、劳动纠纷补偿、工伤等不同费用,合同约定支付方。人力资源公司根据不同的企业需求(风险因素)收取不同的服务费(所谓的风险和收入相同)。
企业将员工招聘、培训、五社会保险一住房基金申报、支付和待遇享受、工资、人员档案管理等事务转移给专业外包公司,可以减少这类工作对企业发展的干扰和负担,有利于企业将有限的资源集中在核心竞争力相关工作中,大大节省了时间成本。


2人力资源岗位外包。
人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘,不想承担劳动关系和社会保障成本、工伤风险、劳动纠纷补偿等费用。人力资源公司根据情况计算工资、社会保障支付、社会保障支付地点的选择。


由于行业不同,各行业选择这种方式的原因也不同:
企业不独立招聘,不想承担劳动关系。人力资源公司输送的员工,由企业根据相应情况录用,员工工资、社会保障由人力资源公司根据情况确定。


企业不独立招聘,约定的时间不承担劳动关系。人力资源公司运输的员工,由企业根据相应情况录用,员工工资、社会保障由人力资源公司根据情况确定。员工工作一段时间后,可以申请成为正式员工,企业应当签订劳动合同。


企业不独立招聘,不承担劳动关系,人力资源公司根据企业招聘需要独立安排员工,员工工资、社会保障由人力资源公司根据情况决定。


人力资源公司承担人力资源岗位外包、社会保障问题、劳动纠纷补偿、工伤等费用。企业可以降低招聘成本、就业风险、其他事务成本,提高企业的经营效率。人力资源公司根据行业、岗位、综合成本、工资核算、社会保障支付、社会保障支付由人力资源公司决定。

3人力资源服务外包。
人力资源服务外包是指企业招聘外包、社会保障外包、工资福利等事务外包。
由于行业不同,各行业选择这种方式的原因也不同:


招聘外包,由于企业自身招聘能力不足,需要借用人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社会保障等均由企业承担。


社会保障外包(社会保障支付),根据企业自身的经营情况,委托人力资源公司为公司员工支付社会保障。


工资福利外包,企业根据自身情况委托人力资源公司为员工支付工资,采购福利产品等服务。


人力资源服务外包、招聘外包、社会保障外包(社会保障支付)常规操作。薪酬福利外包,情况复杂!(薪酬福利外包一般由企业通过人力资源公司提供各种结算业务)
人力资源外包的核心价值是降低成本,提高企业的效率。选择外包时,企业通常会明确人力资源外包的合作模式(人力资源外包的目的)。不同的外包方式对个人有不同的影响!


在新的经济形势下,人力资源外包可以有效地寻找、选择、就业、培养新人才,为未来的劳动力管理和发展提供完整的解决方案,可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人员匹配率,也可以提高企业的生产力和效率,实现灵活的业务配置。

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