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关乎你的老年生活——社保缴纳6大误区,很多人都中招了

根据《关于规范社会保险缴费基数的通知》(劳动社会保险中心函200660号),职工社会保障缴费基数一般根据职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)确定。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征收暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者定的强制性条款,用人单位应当自用工之日起30日内申请社会保障登记。

关乎你的老年生活——社保缴纳6大误区,很多人都中招了

按照最低缴费标准缴纳社保似乎是很多企业的潜规则。今天小编就来告诉大家:这种做法是违法的!让我们看看。


1、社保缴费标准。


根据《关于规范社会保险缴费基数的通知》(劳动社会保险中心函200660号),职工社会保障缴费基数一般根据职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)确定。职工工资越高,社会保障缴费基数越高。


同时,文件还为支付基数设置了天花板和木地板,具体来说:

下限:缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社会平均工资的60%),按最低缴费基数缴纳社保;


上限:缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社会工资的300%)的,按最高缴费基数缴纳社保。


最低工资标准只是法律规定的社保缴费最低限额,不是缴费基数。按照这个标准缴纳社保是违法的。


小提醒,最严格的社会保障征收管理时代真的来了!目前,社会保障征收管理已完全由税收接管,数据交换只是时间问题,如果社会保障不按规定足额支付,后果严重!


2、国家明确


这样缴纳社保是违法的。


除单位按最低基数向员工缴纳社保缴纳社保是违法的外,还应避免以下六个社保缴纳误区!否则,后果可能会严重!


《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征收暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者定的强制性条款,用人单位应当自用工之日起30日内申请社会保障登记。


因此,无论用人单位采取什么方法和借口,无论如何与劳动者达成协议,只要不依法为劳动者缴纳社会保险费,都是违法的。


误区二:试用期不需要缴纳社保?


《社会保险法》明确规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请社会保障登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定社会保险费。


因此,企业在试用期间必须为员工缴纳社保。


误区三:不签合同就不用交社保?


在实践中,一些用人单位会以不签订劳动合同为由拒绝为职工缴纳社会保障。你知道吗,劳动关系的确定不仅取决于一份合同,还取决于个人和单位之间的劳动关系。


误区四:上下班路上摔伤都算工伤?


根据《工伤保险条例》第十四条的规定,收到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,可以认定为工伤。也就是说,工伤需要同时满足三个条件:


①需要在合理的时间、合理的路线上上下班途中;


②伤害是由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的;


③事故必须是非本人主要责任。


此外,根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定,职工因工作事故或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利在停工期间不变,由单位按月支付。


误区五:单位必须为法定代表人缴纳社保?


首先,法定代表人是代表公司行使民事权利和履行民事义务的责任人。法定代表人是自然人。公司能否为法定代表人缴纳基本养老保险,取决于法定代表人与公司是否构成劳动关系。


法定代表人(又称法定代表人)与公司形成劳动关系时,应当依法参加职工基本养老保险。


法定代表人与公司之间没有劳动关系的,依照《社会保险法》的规定,不属于社会保险的强制参保对象。


综上所述,是否需要向法定代表人缴纳社保,取决于是否存在劳动关系。


误区六:可委托其他单位缴纳社保?


将社保挂靠他人公司,或者找人才资源服务公司缴纳社保,几乎是很多失业朋友的替代品。然而,这样缴纳社会保障是非常不可靠的。


市场上大多数社保缴费服务公司都处于灰色地带。所谓挂靠社保,其实就是虚构劳动关系,然后骗保。


《社会保险法》明确规定,社会保险登记实行属地管理,开户和支付单位为“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位,委托第三方支付职工社会保险是违法的。

社保中断可以大也可以小。3个月内,如果找到新工作,可以续缴社保,社保福利不受影响。但是一旦找公司挂靠或者交社保,问题就会严重。


未来,全国社会保障信息网络也是大势所趋。甚至,许多地区已经开始连接信息。如果被发现,相关部门会将其记录在您的社会信用调查中,未来贷款买房、子女入学、积分结算等都会受到影响。

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