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职工社保的缴费标准是怎么规定的?

1997年,国务院发布了《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》(1997)26号文件。1998年,国务院发布了《国务院关于建立城市职工基本医疗保险制度的决定》。综上所述,随着社会经济的不断发展和完善,我国社会保障体系从原养老保险扩大到医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种社会保险,其中养老保险和医疗保险由单位和个人支付,建立总体账户和个人账户;

职工社保的缴费标准是怎么规定的?

职工社保缴费标准也经历了逐步完善的过程。毕竟我国社保制度建立不到30年,社保法实施才10年左右。经过30年的实践,我国社保制度不断制度化、规范化、法制化。


国务院发布的第一份规范性社会保险制度改革的规范性文件是《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》于企业职工养老保险制度改革的决定》。企业和职工缴纳的基本养老保险费分别记入《职工养老保险手册》。


国家发展(1991)33号文件提出了改革原则,指出养老保险的支付原则由国家、企业和个人承担,但不明确企业支付的比例、员工个人支付的比例、支付比例的权力分配给省、自治区、直辖市。由于各地都在探索中,最初的养老保险支付比例完全不统一,当时只有养老保险。


1997年,国务院发布了《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》(1997)26号文件。根据本文件规定,企业缴费比例不超过20%,职工个人缴费比例不超过4%。从1998年开始,每两年增加一个百分点,最终达到缴费工资的8%,即2005年。


当时计入职工个人账户的比例为11%,即1997年,单位缴费部分的7%计入个人账户,到2005年,单位缴费比例按3%计入个人账户。随着个人缴费比例的提高,单位缴费计入个人账户的比例逐渐降低。


2005年,国务院发布了《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》业职工基本养老保险制度的决定》首次明确规定,城镇各类企业、个体工商户、灵活就业人员纳入企业职工基本养老保险范围,首次提出国家对困难人员进行社会保障补贴的概念。


对于单位支付的员工,明确提出员工个人账户的比例。自2006年1月1日起,个人账户的比例从11%调整为8%,即个人账户全部由个人支付部分形成,单位支付部分不再转入个人账户。同时,养老金的计算方法首次规范,包括基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。到目前为止,各地计算养老金的方法都是按照国家发展(2005)38号文件确定的计算方法实施的。


随着社会经济的发展,我国社会保障体系的范围越来越丰富。1998年,国务院发布了《国务院关于建立城市职工基本医疗保险制度的决定》。


2019年,中国经济面临国内外一系列不确定因素的增加。国务院出台了一系列减税降费政策措施,将养老保险费用单位缴费比例从20%降至16%,降至4个百分点,个人缴费比例仍为8%。


医疗保险的缴费比例为单位8%,个人缴费比例为2%。但由于医疗保险的特殊性,部分地方单位的缴费比例约为6.5%至7%,个人缴费比例约为2%。自2020年以来,生育保险与医疗保险缴费一直在各地合并。生育保险由用人单位缴费,个人不缴费,缴费比例约为0.5%,各地规定不完全不一致。


失业保险原缴费比例为2%,2019年后调整为1%,用人单位和职工个人按0.5%的比例缴纳;根据企业所属行业和性质,工伤保险采用的不同缴费比例由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。


综上所述,随着社会经济的不断发展和完善,我国社会保障体系从原养老保险扩大到医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五种社会保险,其中养老保险和医疗保险由单位和个人支付,建立总体账户和个人账户;失业保险由单位和职工个人按比例支付;生育保险和工伤保险由单位支付。

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