社保补缴大门已关闭，退休时缴费不足15年怎么办？仅3种办法可行

社会保障问题是我国社会保障体系的重要组成部分，在我国民生工作中占有重要地位。随着社会经济的不断发展，社会保障在促进社会和谐发展方面发挥着越来越重要的作用。例如，社会保障中的养老金与未来的退休生活质量有关，医疗保险可以减轻医疗压力。

但从实际情况来看，中国居民的社会保障中断非常严重。造成这种情况的原因有很多。例如，企业问题、个人问题等。最近，我们的背景收到了一个粉丝的问题，社会保障支付门已经关闭，退休支付不到15年怎么办？对于粉丝的问题，有三种方法可行，那么这三种方法是什么呢？

一、社保断缴问题。
其实粉丝问的是退休时社保缴费不到15年，这在国内很常见。根据中国相关社保制度的要求，中国居民退休后只能领取养老金，只有缴纳养老保险15年。但从现实来看，我国社保存在严重的断缴情况，我们从个人和企业两个方面分析了造成这种情况的原因。

就个人而言，中国有大量的灵活就业人员。他们可以选择在户口所在地或居住地缴纳社会保险费。但是，这类人实行自愿缴费原则，是否决定参保，如何选择缴费基数和缴费年限不是法律强制性的，可以在法律范围内自行选择。

由于各种主客观因素的影响，灵活就业人员持续参保的不确定性增加了实际缴费中断缴纳养老保险费的概率。此外，对于灵活就业人员来说，由于收入不固定，缴纳过多的社保必然会影响他们的生活。

此外，税务机关对灵活就业人员的在职情况和工资收入信息掌握不全面。同时，灵活就业人员的社会保障支付政策具有相对自由灵活的特点。与税务机关对企业的强制性和约束性不同，灵活就业人员的社会保险支付制度更倾向于自愿性和市场性。因此，从这个角度来看，他们中的大多数人肯定会选择暂停社会保障。

从企业的角度来看，企业切断员工社会保障最重要的原因是财务困难。目前，中国有大量的小型私营企业。在近年来经济下滑的严峻形势下，许多企业面临着经营困难甚至停产的风险。目前，企业不向员工缴纳社会保障的原因可能有以下原因。首先，部分企业欠款增长迅速，实际经营非常困难。

近年来，国家出台了一系列减税降费政策，不断焕发经济活力。虽然中国经济整体发展呈上升趋势，但面对经济持续下行的压力，

一些工业企业经营困难。主要表现为经营亏损、资金断流甚至资不抵债，经济效益持续下降。这种现象在劳动密集型企业中更为突出。

二是企业停产、破产关闭等原因造成的欠款。这类企业无法缴纳欠社会保险费，经办部门未停止核查，导致陈账未清，新欠又增，这部分企业欠费难以清缴。第三，有能力缴纳社会保险费核定数据的企业存在争议。

虽然有些企业经营良好，也有能力支付社会保险费，但由于社会保险费的核定数量存在争议，与经办部门协调，这些数据企业不予承认，导致社会保险费欠缴。目前，退休时社保缴费不足15年的主要方式有三种。

二、三种解决方法。
由于我国社保补缴大门已经关闭，中国居民有三种补缴社保的方式。首先，通过延迟退休，虽然我国的延迟退休政策尚未实施。但居民可以选择延迟退休，在单位为员工缴纳欠款后退休。这样做的好处是可以减轻他们的经济负担。

然而，这种情况通常发生在公共机构，因为我们都知道，中国的私营企业存在严重的就业歧视问题。

第二，退休前续五年。根据中国的社会保障政策，如果中国居民在65岁时缴纳社会保障15年，他们也可以享受社会保障福利。也就是说，退休后，你可以作为灵活的就业人员继续缴纳社会保障。

此外，如果您在2011年7月前缴纳社会保障，您可以通过社会保障续期5年，然后一次性补充足够的15年社会保障。例如，王叔叔的第一次社会保障年限是2010年。如果退休时社会保障只支付7年，王叔叔可以续期5年社会保障。此时，社会保障年限为12年，剩余3年的社会保障可一次性补充。

第三，可以要求单位补缴。退休后发现单位缴纳的社保年限不够，可以要求单位补缴。但是这里有两个问题需要注意。一方面，从企业的角度来看，如果企业为员工支付的金额巨大，人员众多，企业肯定会以各种方式拒绝为员工支付。另一方面，这种方式不适用于灵活就业人员。

三、最坏的情况。
当然，如果以上三种方法不能通过，还有两种政策。一是将城镇职工养老保险转化为城乡居民养老保险，但众所周知，我国城乡居民养老金普遍较低，约100元。
二是直接退保，一次性取出养老保险卡中的钱供自己养老。当然，我们不推荐这两种方法。

总结
虽然每个人都知道社会保障对我们每个人都很重要，但从实际情况来看，中国有大量的社会保障停止支付，导致这种情况的原因是多样的。例如，个人对社会保障的关注不够，企业不愿意为员工支付社会保障，以实现利润最大化。从实际情况来看，我们只能通过三种方式完成社会保障的补充支付。

所以在这里，我们还是希望大家能提高对社保的重视程度，尽量不要断缴。最后，我想问你，你的社保现在正常缴纳吗？欢迎在评论区与我们互动。

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