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都2022年了,人力资源外包的这几种形式,你了解吗

人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式,逐渐流行起来,受到企业管理和人力资源主管的欢迎。
目前,国际大公司基本上把HRO作为企业发展的战略。中国许多大中型企业也接受了HRO对企业的战略意义,选择人力资源外包。如物流行业龙头企业、众包平台企业、呼叫中心行业、城市配送行业等。

都2022年了,人力资源外包的这几种形式,你了解吗

人力资源外包,即HRO,作为一种提高企业人才管理效率的形式,逐渐流行起来,受到企业管理和人力资源主管的欢迎。


目前,国际大公司基本上把HRO作为企业发展的战略。中国许多大中型企业也接受了HRO对企业的战略意义,选择人力资源外包。如物流行业龙头企业、众包平台企业、呼叫中心行业、城市配送行业等。

1、劳动关系转移外包

劳动关系转移外包是指企业招聘的员工,由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。

因行业不同,各行业企业选择此方式的原因不同:

企业不承担劳动关系,工资、社保等按照规定发放及缴纳。

企业不承担劳动关系,工资正常发放,社保不交。

企业不承担劳动关系,工资不按照常规发放,社保不交。

企业此种操作方式,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用,合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求(风险系数)不同收取服务费不同(所谓的风险与收益同等)。

2、人力资源岗位型外包

人力资源服务外包是指企业因某些岗位需要招聘,且不想承担劳动关系及社保成本、工伤风险、劳动纠纷补偿金等费用。人力资源公司根据情况核算工资、社保缴纳与否、社保缴纳地选择有一定决定权。

因行业不同,各行业选择此方式的原因不同:

企业不自主招聘,且不想承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

企业不自主招聘,且约定的某个时间段不承担劳动关系,人力资源公司所输送的员工,由企业根据相应情况录用入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。员工工作了一段时间后可以申请转正,由企业方签订劳动合同。

企业不自主招聘,且不承担劳动关系,人力资源公司根据企业招聘需求自主安排员工入职工作,员工工资、社保等由人力资源公司根据情况决定。

人力资源岗位型外包,产生的社保问题、劳动纠纷补偿金、工伤等费用均由人力资源公司承担。企业可以减少招聘成本、用工风险、其他事务性成本、提高企业经营效率等。人力资源公司根据行业、岗位、综合费用的不同,工资核算、社保缴纳与否、社保缴纳地均由人力资源公司决定。

3、人力资源服务型外包

人力资源服务外包是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包

因行业不同,各行业选择此方式的原因不同:

招聘外包,因企业自身招聘能力不足,需借力人力资源公司进行招聘。劳动关系、工资、社保等均由企业承担。

社保外包(社保代缴),根据企业自身经营情况,委托人力资源公司为其公司员工代为缴纳社保。

薪酬福利外包,企业根据自身情况,委托人力资源公司为其公司员工代为发放工资、采购福利产品等服务。

人力资源服务型外包,招聘外包、社保外包(社保代缴)常规操作。薪酬福利外包,情况复杂!(薪酬福利外包,一般是企业通过人力资源公司提供各种结算业务)

人力资源外包的核心价值是为企业降本增效。企业在选择外包时,通常会明确人力资源外包的合作方式(人力资源外包的目的)。

外包方式不同,对于个人影响也不同!

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