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社保或迎“新调整”?居民还有机会“补救”吗?人社部回复

众所周知,要想领取养老金得符合两个条件,一个是达到法定退休年龄,另一个就是缴纳社保必须满15年。可问题是现如今很多人上班是无法达到15年的,要么是因为个人原因选择离职,要么就是公司出现变动宣布破产。这时候,职工社保就会出现断缴。在2016年之前,应对断缴的情况,政府是允许一次性补缴的,退休后就可以正常领取养老金。

社保或迎“新调整”?居民还有机会“补救”吗?人社部回复

众所周知,要想领取养老金得符合两个条件,一个是达到法定退休年龄,另一个就是缴纳社保必须满15年。可问题是现如今很多人上班是无法达到15年的,要么是因为个人原因选择离职,要么就是公司出现变动宣布破产。这时候,职工社保就会出现断缴。在2016年之前,应对断缴的情况,政府是允许一次性补缴的,退休后就可以正常领取养老金。

没有缴满15年社保的群体该怎么办

不过,此举出于对正常缴纳15年的职工而言是不公平的,所以眼下社保迎来了新调整,只有符合两个条件的群体才有资格补缴。第一个条件,是在2011年的7月1日之前已经办理过社保手续;第二个条件是,如果相关人员已经退休,但在退休前参加了5年的社保。满足这两个条件中任意一项的群体就可以补缴。

另外,还有一类人,就是达到退休年龄,但之前还没有缴纳15年社保,因此没有办法领取足够的养老金。眼下经过社保新调整,可以通过3种办法“补救”。

第一个办法是可以和相关单位申请延迟退休。多工作的几年时间内,可以继续加纳社保,直到满足15年的最低期限。

第二个办法,可以到当地社保局推出职工社保,再参加居民社保。虽然和职工社保相比,具名社保的福利待遇不算丰厚,但有总比没有的强。

第三个办法,就是退出社保。当然,这是万不得已的情况,比如说缴纳社保不过几年的时间,还有十几年才达到15年的要求。个人缴纳是不现实的,费用太高,只能放弃缴纳。不过选择这个办法的人要知道,一旦退出意味着日后无法享受社会保障,将来退休了也没有养老金可领取。唯一庆幸的是,当初缴纳的费用是可以提现出来的。

4类人缴纳社保无用

由于社保的好处多,现代人都在积极报名参与。不过,有四类人要注意一下,即便是缴纳15年社保也没有用。

第一类人是返聘的职工。如今,在很多行业都能够看到返聘人员,比如医院的医生、某领域的教授等,基本上是从事脑力活的群体,他们即便是留任也不会对身体造成太大的伤害,而且还可以留在岗位上发光发热。针对返聘人员,单位只需要支付相应的工资,不需要为他们缴纳社保,因为他们本就属于退休人士,缴纳了也没有用。

第二类人是重复参保的群体,包括参与两份职工社保或者是同时参加了职工和居民社保,这类人只能二选一,还有一份社保将被作废。举个简单的例子,有职工原本是在上海打工,当地公司也为他缴纳了社保。后期由于上级调派,让他去深圳分公司工作。到了新公司,职工想要在当地再参与一份社保,认为将来可以领取两份养老金,实际上这样的想法是不切实际的。

第三类是实习生。只要不是公司正式职工,也没有签署劳动合同,单位是没有义务为实习生缴纳社保。实习生也不必着急,个人缴纳社保的压力是非常大的,可以等到后期正式入职后再参保。

第四类是已经达到退休年龄,也符合缴纳15年的最低要求,但就是没有办理退休手续,这时候也要停止缴纳,不然就是白白浪费。

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