工资条是怎么样的存在？不发工资条到底违不违法？

最近，很多人在后台留言，说他们的公司没有支付工资条这个习惯，都是要求支付，还是直接不支付工资条。

所以，公司不发工资条到底是违法的吗？工资条该怎么发？今天，我们就来谈谈相关话题。

公司不发工资条是否违法？

单位不发工资条的行为，违法！
《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全额扣缴申报，并向纳税人提供个人收入和扣缴税款。

原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位可以委托银行支付工资。雇主必须以书面形式记录支付工人工资的金额。时间。收件人的姓名和签名，并保存两年以上，以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。

所以，如果你的公司因为各种原因拒绝提供工资单，那么他就违反了劳动法。

工资条的作用。
1.工资条记录员工工资的支付情况，同时员工有权了解和监督工资条。
2.工资单作为一种非常重要的工作证明，当员工权益受到损害时，工资单、工作证等都是非常有效和重要的证据。
工资单上详细记了工资的构成和扣税，一旦发生劳资纠纷，尤其是没有劳动合同的情况下，是法律上的重要证据。

工资条怎么发？
所以，怎样才能发工资条呢？除了传统的打印工资条方式外，现在主要有以下几种方式：
A.有工资单支付系统的，给员工开一个系统账号，自行查询工资明细。
B.通过电子邮件对工资条进行加密。
C.联系银行开通个人网银或短信提醒业务，供员工查询工资账户明细。
D如果没有收到工资单，员工可以向人力资源部或财务部索取，人力资源部或财务部可以根据需要单独制作或发送电子邮件，这大大减轻了人力资源部的工作量，并在一定程度上确保了工资保密。

工资条五项注意事项。
1.工资是否按规定时间支付。
是否按照劳动合同规定的时间支付。用人单位应当每月至少支付一次工资。在法定节假日或休息日通过银行支付工资的，不得延迟支付；直接支付工资的，应当提前支付。
2.工资总额和分项是否正确。
劳动合同签订的金额是否足额支付。单位不能用实物代替货币工资。单位不得随意调整约定的分项工资。
3.个税扣除是否正确。
公司是否按照国家规定的方式代扣个税，数额是否正确。
4.是否缴纳五险一金。
五种社会保险和一种住房基金是指养老保险。医疗保险。工伤保险。生育保险。失业保险和住房公积金。这五项费用是否已从工资中扣除，是否已进入个人账户，工人可以向社会保障部门和公积金管理中心查询。
5.是否符合《最低工资条例》
《最低工资条例》第十二条：劳动者提供正常劳动的，用人单位应当支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准：
(一)工作时间工资延长；
(二)中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境。
(三)法律、法规和国家规定的工人福利待遇等。

企业不发工资条怎么办？
为什么公司知道不发工资条是违法的，还是选择冒法律风险不发工资条？
不发工资条对公司有以下好处：
1.避免员工私下讨论工资，造成员工内部的比较和矛盾；
2.薪酬结构不公平，导致员工不满和消极怠工；
3.担心员工将工资条作为劳动仲裁的证据；
4.偷税漏税，少交社保，做账方便；
5.乱扣钱，试图让员工找不到证据。
所以，企业不发工资条员工该怎么办？

用人单位未按时支付并提供工资明细(工资单)的，可向当地劳动保障监察大队报告。

当员工与用人单位发生纠纷时，工资单就是重要凭证之一。所以，每个人都应该妥善保管好每月的工资单。

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓