岗位外包是什么，有哪些作用？

岗位外包是一种对用工结构的优化，通过这样的人力资源优化调整，企业可以节省大笔人力成本、减轻管理负担、大幅提升经营收益。而很多打工人也因为外包有了一份工作机会

通俗来讲，“岗位外包”是指企事业单位将某个岗位的人力资源工作外包给第三方人力资源服务机构。

举个栗子：疫情时期，A公司人力资源部门决定通过优化现有用工形式，为公司降低成本，以便更好应对市场变化。

在国家政策鼓励下，A公司多方考察后决定将现场技术支持岗位的入离职管理、五险一金缴纳、发薪报税及劳动关系等人力资源事务性工作，外包给蚂蚁HR来处理，此模式即为“岗位外包”。

岗位外包方式已经成为诸多企业的选择；

京东、饿了么、沃尔玛、星巴克、亚马逊、肯德基、麦当劳等等你知道的名企，都在用岗位外包。

“十个岗位，八个外包”也不再仅仅局限在互联网行业。

在不断增加的用工成本和逐渐压缩的企业利润空间下，企业通过选择外包，可以帮助企业控制用工成本，减少企业直接招聘员工的麻烦，避免员工流失。

1、有效提升运营效率

岗位外包主要以结果为导向，评价的主要标准是看能否按时交付出符合要求的成果，相较于既要管理过程又要管理结果的常规用工模式，只管理结果的灵活用工模式下，企业运营的效率会大大提升，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大使用更多的资源和精力。

2、降低企业用工成本

岗位外包能够帮助企业节省招聘成本，当有用工需求时，可以随时即招即用，且可以随时停止。

传统用工方式中，企业与员工签署劳动合同，存在不给员工缴纳社保的情况，当遇到员工患病、工伤时，企业需要承担赔偿责任。

遇到员工离职涉及社保争议时，需要补缴并缴纳迟纳金等。而在灵活用工的模式中，个人与企业之间构成的是民事上的法律关系，这时候就不存在因缴纳社保导致的法律责任。

《岗位外包》主要内容、完成方式、交付成果如下：

【主要内容】将某个岗位的人力资源工作外包，如入职管理、离职管理、劳动关系管理，社保公积金管理、薪资绩效管理等人力资源全流程业务。具体内容可另附协议约定。

【完成方式】办理入离职手续、签订劳动合同、缴纳社保公积金、发放薪资申报个税等基础人事外包服务。

【交付成果】入离职手续、劳动合同、社保公积金缴纳证明、薪资支付记录、个税缴纳记录等。

外包岗位的员工现已遍布各行各业，他们可能是食堂里打饭的阿姨、打扫卫生的保洁员、楼下的保安大叔，也可能是高楼大厦里的新媒体互联网小编、设计师、技术员等等，岗位外包成为了企业/单位灵活用工的重要形式。岗位外包服务，蚂蚁HR是专业的：

• 全国多城市落地交付：覆盖全国主要经济活跃城市，大规模稳定可靠交付；
• 行业领军服务商：凝聚近20年人力资源专业经验，获得“贴心、高效、安全”等赞誉；
• 100%线上可视化服务：自主研发服务平台，精准出具服务账单，电子发票足额秒开，数据申报系统与政府部门直连；
• 专业团队全力支持：正规电子签约，公户收款，配备专属售前售后服务；
• 电子签约高效安全：采用主流电子合同管理系统，合同秒发秒签，完美支持各种移动端认证签署，支持下载存档，具备法律效力。

采用岗位外包这种用工形式后，企业HR仅需要通过蚂蚁HR人事服务系统，在线提交本地或异地员工入离职合同签订、统计考勤、发薪报税、五险一金增减员及相应提取报销等需求，而后由蚂蚁HR高效响应，提供专业服务，最大程度上为HR减轻事务性工作，为企业降低员工管理成本。

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