一眼看懂岗位外包，助力企业“降本提效”！！！

外包对很多人来说并不陌生，尤其是大型互联网制造商，如阿里巴巴.腾讯等很多内部岗位都是外包的，甚至政府部门也会将微信官方账号外包给专业媒体公司运营。对于企业/单位来说，这是成本优化后的最佳选择。

外包职位的员工遍布各行各业。他们可能是在食堂做饭的阿姨.清洁工.楼下的保安叔叔也可能是高楼里的新媒体互联网编辑.设计师.工作外包已成为企业/单位灵活就业的重要途径。

如果雇主选择招聘内部员工，他们需要直接与员工签订劳动合同。一旦员工在就业过程中发生事故，企业需要承担大部分责任。

然而，如果雇主向外包公司招聘内部员工或非核心业务，企业可以有效地避免就业过程中的劳动争议，并腾出精力发展主营业务。

【岗位外包】是什么？
是指企业将某一岗位的所有人力资源管理内容外包给我公司，完成人员招聘配置、培训发展、薪酬福利管理、绩效考核改进及其劳动关系管理等服务。

为什么岗位外包能受到很多企业的青睐？
与劳务外包.不同的劳务派遣，顾名思义，是企业外包的内部位，外包岗位员工不涉及劳动关系，企业只需要对岗位外包员工进行业务管理.评估和支付报酬不需要投入太多的人力资源成本。

事实上，现代社会的许多企业都有明显的淡季和旺季。一旦进入淡季，这些企业的人员流失率就会增加。因此，许多企业开始在即将到来的旺季招聘大量工人。

但同行企业也在招聘，导致招聘难度明显增加。因此，一些企业毫不犹豫地提前招聘来解决这个问题。但是，如果将招聘问题移交给外包公司，可以在企业进入旺季前夕及时招聘和安排员工。

外包给企业带来了哪些变化？

1.有效提高企业人力资源管理水平
企业“只管事，不管人”，支付复杂的社会保障.招聘.专业人力资源服务机构负责培训等事务性工作，不需要在人力资源管理上投入太多精力。

2.有效规避劳动纠纷
外包员工是与外包公司签订的劳动合同，与用人单位无劳动关系。因此，企业作为用人单位，可以有效避免与外包员工的就业纠纷。

3.灵活就业有助于企业降低就业风险
工作外包是企业灵活就业的一种方式。企业可根据业务需要随时增减员工，无需支付更多补偿，大大降低了就业风险。

4.降低企业运营成本
无需走繁琐的人事招聘流程，节省时间成本和人工成本，将固定工资成本转化为合理的任务报酬，节省人工成本。

一年节省12万多！

【岗位外包】的优点是？

1.准确匹配岗位.及时优质人才，及时解决企业就业问题，帮助企业降低成本，提高效率；

2.避免劳动纠纷，引领就业问题，分散就业风险，便于人力资源管理，提高企业管理效率，降低管理成本；

疫情过后，企业应重新评估自身的抗风险能力，通过灵活就业降低运营成本和就业风险，不断提高人力资源水平。这样做的企业远远超过其他同级企业，也有利于企业的长远发展。

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