这5类岗位外包，企业管理成本立降！

2023年已过半，可以看到，越来越多的企业包括一些大厂，都纷纷向岗位外包看齐，使用灵活用工、远程办公转型的企业也越来越多。

为什么很多公司要通过外包公司雇佣员工，而不是自己招呢？一个字，就「省」！

外包，是企业降低用人成本、提高管理效率的一种方式。

那么，有哪些工作岗位外包出去更合适呢？这里，我们整理了6大类适合灵活用工的岗位，可以帮助企业精准调配人力资源，拥有更大的管理灵活度和用工自由度。

一、运营类

运营的范围其实非常广泛，包括了电商运营、新媒体运营、社群运营、社区运营、用户运营等多种工作岗位。

这些工作岗位都依托于互联网而生，其工作内容也都是依托于网络和电脑等线上工具完成。

所谓运营，就是对运营过程的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的总称。

像新媒体运营，只要持有账号密码，在任何时间和地点，都可以登录平台参与运营工作。

二、文案策划类

很多创作公司都会面临这样一个难题，就是当涉及到各行各业各种类型的文案需求时，招聘一个全职的撰稿人可能产出效率较低，搭建写作团队成本又太高。

但文案策划早已不是当初那个需要“手稿”的时代了，数字经济的迅速发展，让编辑写作这种传统的行业，在任何地方任何时间，只要一台电脑，能够随时随地开启写作模式。

选择外包模式，就可以灵活雇佣远程工作者，可以在保证效率的同时，降低用人和管理成本，帮助企业将更多资源集中到核心业务上，从而降低运作成本和雇佣风险。

三、视频剪辑类

作为当下热门的内容形式，短视频已然成为诸多企业的营销阵地，而相关岗位的人才招聘也是必不可少的。

但视频剪辑想要做得好，不仅要求一定的专业能力，而且对设备配置的要求也很高，企业在招视频剪辑人员之外，还要配备昂贵的硬件软件。

但如果选择外包，企业不仅不用管招人用人的问题，连生产设备都可以免了!企业只需要告知创作需求，剩下的都交给外包市场，让专业的人做专业的事，才能为企业带来更多获益。

四、设计创意类

一般而言，如果公司不是做广告或设计的公司大概率不会有专业的设计部门或人员，但很多时候，业务上一些大大小小的设计事务，又需要有人去做。

目前几乎所有的设计类工作都可以通过线上完成，包括平面设计、服装设计、PPT设计等内容，都可以很好的实现灵活办公。

对于设计并不是有长期需求的企业来说，把设计工作交给专业的外包兼职设计师，不仅节约时间和用人成本，还能找到更多技术性和创意性的人才，为公司的发展带来更多的空间。

五、IT类

IT类的工作属于专业性比较强的工作，普通企业难以对IT岗位进行精准的管理，也导致企业会花费大量精力在对IT的投入上，长久以往，累计效率将损失严重。

而早在国外，IT行业的远程办公模式已发展得比较成熟了，很多利用地理红利在东南亚一带边旅行边工作，被人称为“数字游民

电脑和网络就是程序员的舞台，只要给到程序员电脑和相匹配的设备，无论是前端、后端，还是测试、开发，都可以远程工作，但需要注意的是，在IT外包时，尽量减少核心业务外包，并且要签订保密协议。

除此之外，岗位外包对企业来说还有诸多好处，但如果大家对于招聘这块有难题的话，还可以寻找我们蚂蚁HR的帮助，数十年人力资源经验积累，帮您提供更完善的招聘服务；

最后，欢迎感兴趣的小伙伴们到来了解更多人事代服务~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓