【答疑】工资条是发工资前发还是发工资后发？

有朋友后台留言向小蚁吐槽说：“自从我们换了财务后，每次工资都是对不上的，去找她要工资条都是推三阻四的，要不就说公司还没发给他，要不就是没有！主要是自她接手以来，每个月工资都是少的！” 那么工资条应该是发工资前发还是发工资后发？

这篇文章小蚁来给您好好梳理一下！

根据《工资支付暂行规定》第7条规定：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

不过这里也并没有对具体的支付时间做出规定，企业可以根据自己的实际情况来约定时间即可，但是千万不要超过了时限，不然很容易引来法律风险。

除了时间需要把握外，HR还不能忽视另一样发薪的操作，那就是工资条。

先发工资条还是先发工资，这是一个问题，也不完全是一个问题。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单；且《劳动法》也有规定，员工对于企业的工资分配方案，享有知情权和监督权。

但是，并无法律法规明确工资条和工资发放先后顺序，各企业根据自己管理制度执行即可。

不过小蚁建议HR们先发工资条！

好处在于：

员工能提前核对并确认自己各项工资明细，如果对工资详情有疑义，可以第一时间和HR等相关负责人确认，万一算薪有疏漏，可以及时纠正，避免发错工资。

难免有些HR会质疑：“发工资条太麻烦了，光裁纸就要一整天，太耽误时间了！”

别急，这个问题可以通过改进工作方法有所改善！

比如用蚂蚁工资条发电子工资条，可一键发送工资条给每个员工，员工通过微信、短信、邮件等渠道在线查看个人的工资条，确认无误则签名确认，有问题第一时间反馈给HR。

操作非常简单，3秒完成电子工资表发放工作：

1.注册并登录蚂蚁工资条；

2.HR上传任意格式Excel工资表，蚂蚁工资条将一秒智能识别、生成每个员工工资条；

3.HR点击发送，蚂蚁工资条将每个员工的工资条精准发送到人。

员工可通过微信、短信、邮件等渠道查看自己的工资明细，具体什么渠道，HR可根据自己公司需求设定。

蚂蚁HR自成立以来，为20W+企业客户提供过服务，业务覆盖天津、上海、北京、杭州等全国多地社保代缴服务，期待你的加入~

赶紧点击下方按钮免费注册体验吧↓↓↓