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HR在做招聘工作时应该看重哪些应聘者的哪些属性?

成功的公司要做的一件事就是雇用最优秀的人才。这些成功的公司不会惧怕招聘其他企业的优秀员工,也不会害怕从其他行业吸引人才。在做招聘工作时,企业最该看重的三个属性是:态度,能力和心态。

态度。 员工对组织及其所要实现的目标充满热情,并为成为组织的一部分而感到兴奋。

能力。 员工具有完成其工作所需的正确技能和能力,或者具有学习正确技能的能力。

心态。员工了解与同事合作的价值,并每天工作,以寻求改善公司绩效并增加其影响的方法。

以下有一些应聘者常见的问题:

1.态度良好,能力强,但心态错误。 

候选人将专注于他或她自己的目标和成就,并且除非其个人受益,否则将不愿合作改善公司的业绩。

2.正确的能力和心态,但态度错误。 

人才之所以会离职,是因为他们对组织没有忠诚度,也没有对组织要完成的目标的忠诚。

3.偏好的态度和心态,但能力低下。

企业将遭受生产力损失。即使员工可能是一个很棒的人,并且对公司充满活力和激情,但他们没有任何价值,因为他们没有并且不能学习所需的技能。

4.态度,能力和心态的正确组合。 通过这种混合,企业可以实现利润最大化。发生这种情况是因为企业雇用的每位员工都在一致地为公司增值。

至于经验没有被提到,这是有充分理由的。当企业找到对公司的工作充满热情的优秀人才时,经验就无关紧要。伟大的人可以破译成功所需的知识。在同一行业或与同一家公司工作25年未必是一件好事。要先了解所学知识再了解所要了解的知识,要困难得多。

即使企业没有特定的职位,当找到具有这三个属性的人时,也为他们创建一个特殊的位置,因为它们将为企业贡献巨大的价值。

但是,如果缺少这三个属性中的任何一个,则员工在组织中任职的时间不会太长。企业会因为错误的原因而雇用错误的人员。将对这三个属性的搜索整合到企业的招聘过程中,将吸引更好的人才并做出更好的招聘决定。

如果想知道自己的招聘工作是否取得了正确的结果,请问自己一个问题:“我们是人们排队工作申请的公司还是急于离开的公司?”

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