什么是岗位外包？岗位外包有哪些优势？

岗位外包也被称作劳动力外包、业务外包或者就业外包，属于一种商业模式，意味着将原本在公司内部实施的特定岗位、任务或者业务流程，转移给外部的公司或者员工来提供服务。

岗位外包的目标一般是为了削减成本、提升效率、聚焦核心业务、获取专业知识，以及应对业务的变动性。公司能够通过外包来降低内部人员方面的成本（例如培训、福利、招聘等等）、设施设备的投资，进而将精力集中于其核心业务之上。另外，外包还能够给公司赋予灵活性，从而能够更出色地应对市场的变化和需求的波动。

 岗位外包有怎样的作用？优势体现在哪些地方？

1. 岗位外包能够削减企业的管理成本。 企业不必针对外包的岗位设置专门的人力资源管理人员来管理外包工，这一任务完全由岗位外包机构的相关项目对接团队承担，为用人单位节省了管理成本。
2. 岗位外包降低了人力资源流程管理的费用支出。 企业能够依据自身的发展，按照岗位效益、市场的工资价位灵活地为岗位外包工调整工资标准，更能够根据业务需求随时增减人员，如此一来就能为企业节省：招聘广告费用、退休资遣费用、用人失误成本等。
3.  岗位外包能够有效规避劳动纠纷。 岗位外包工的劳动合同归属于外包公司，和用人单位之间完全不存在劳动合同关系。这样一来，作为用工单位，有效地规避了与外包工的人事（劳动）纠纷。
4. 岗位外包有利于分散用人风险。 由于企业采用岗位外包的用人制度，所使用的人才可以有进有出、能上能下，其机制十分灵活，极大地降低和分解了用人风险。